La circonstance que l'employeur indique avoir réglé mensuellement à Mr X... deux primes d'un montant respectif de 915 € correspondant à un objectif compris entre 100% et 110% ne saurait palier le défaut

Il fait valoir qu'aucune prime d'objectifs ne lui a été versée, que la S.A.S.U.

PAR CES MOTIFS LA COUR, Réparant les omissions de statuer commises par le conseil de prud'hommes, Déclare irrecevable la demande de rappel de prime d'objectifs dirigée par M.

en compte dans le calcul de son droit à prime d'objectif les souscriptions de livrets A dont elle était à l'origine, ni une période de calcul correcte ; Attendu cependant que Madame [P] a perçu à titre

- sur la prime d'objectifs : il demande à percevoir la prime qu'il n'a pas touchée pour les deux dernières années et sollicite en outre une réévaluation au regard de la prime perçue par les autres directeurs

d'objectifs annuels définie selon des modalités précisées par une annexe jointe ; Cette annexe détaille les " indicateurs " pris en compte pour établir l'assiette de la prime sur objectif ; M.

la prime d'objectifs au bonus cible de 6 %, correspondant à un taux d'atteinte des objectifs de 100 %, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences de ses propres constatations et, partant, a violé l'article

Malgré un nombre d'appel régulier, le nombre de rdv pris (49) est loin de l'objectif en deçà de la moyenne IDF Est (60).

* * * Il ressort de l'avenant au contrat de travail qu'il a été stipulé qu'"En complément de la rémunération fixe de base, le Salarié pourra éventuellement bénéficier d'une prime d'objectifs pouvant

pour base dans le calcul des primes d'objectifs.

Sur le rappel de salaire au titre de la prime annuelle sur objectif: Madame [Y] [W] soutient qu'elle bénéficiait d'une prime annuelle d'objectif d'un montant de 600 euros que la société MAXIMO a cessé

SUR LE PAIEMENT DE LA PRIME ANNUELLE D'OBJECTIF Monsieur X...bénéficiait d'une prime annuelle d'objectif : le jugement a condamné la société à payer à monsieur X...la somme de 3 651,75 euros à titre

Sur la demande de rappel de salaire au titre de la prime d'objectifs 2019 La cour relève que le dispositif des conclusions du salarié comporte une erreur matérielle en ce que la demande de rappel de

[J] [I] a saisi le conseil de prud'hommes d'Epinal, aux fins d'obtention de ses primes d'objectifs pour les années 2016 et 2017.

Concernant cette dernière période, deux bulletins de salaire, de mars 2019 et juin 2019, mentionnent le paiement d'une prime d'objectif de 75 euros et de 113 euros.

aux objectifs ont été fixées par note de service ; que les seuils de déclenchement des primes ont été adaptés aux nouveaux objectifs ; que la clause no 8 du contrat de travail n'est nullement potestative

Ainsi, les bonus pour les années 2019 et 2020 s'élèvent à la somme de (65 000 x 10% x 2) - 3900 = 9100 euros au titre du rappel de primes d'objectifs pour les années 2019 et 2020 et celle de 910 euros

elle était payée soit sous forme de salaires pour les actionnaires salariés, soit sous forme d'honoraires pour les actionnaires non salariés ; qu'il n'était pas contesté par Deloitte Conseil que la prime