en qualité de chef de rang par la société de travail temporaire Adaptel, pour effectuer trois missions, les 27, 28 et 30 août 2002 ; que le salarié estimant que la relation de travail devait être requalifiée

Du fait de cette requalification, M.

Au retour d'un congé paternité, le 20 septembre 2021, M. [F] a été reçu par sa hiérarchie. A l'issue de cette réunion, M.

Pour requalifier la relation de travail, le conseil de prud'hommes a considéré que le travail de maintenance annuelle des appareils, qui avait motivé le recours à des contrats de mission, relevait de l'activité

à compter du 23 janvier 2020 et condamner la société T2L à lui payer à titre d'indemnité de requalification la somme de 1 664,43 euros ; - requalifier la prise d'acte du 8 septembre 2020 en licenciement

déterminée conclu en raison "d'absences pour congés maladie du personnel" ; qu'elle a été licenciée le 13 mai 1997 pour motif économique ; qu'elle a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir la requalification

[O] a saisi le conseil de prud'hommes de Sète aux fins de voir son contrat à durée déterminée requalifié en contrat à durée indéterminée et obtenir le versement de diverses sommes au titre de l'exécution

L'appel tend à faire réformer ou annuler par la cour d'appel un jugement rendu par une juridiction du premier degré.

ne comporte un motif précis de recours à ce type de contrat - en outre, le motif de ces CDD n'est pas suffisamment précis et ne constitue pas un motif valable de recours au contrat de travail à durée

[W] sur la convention collective applicable, d'AVOIR requalifié le contrat de travail de M.

Les sociétés font grief à l'arrêt de requalifier les contrats de travail à durée déterminée conclus par le salarié avec la société Actuadem en un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 9

diverses demandes portant sur la requalification du contrat de travail en contrat à temps plein, l'annulation de l'avertissement, l'existence d'un harcèlement moral, le non-respect des temps de pause et

Ayant pris acte de la rupture de son contrat le 29 septembre 2014, la salariée a saisi la juridiction prud'homale de demandes en requalification de sa prise d'acte en licenciement sans cause réelle et

la relation de travail salariée, que la décision du conseil est incohérente dès lors qu'il a refusé de requalifier le mandat social en contrat de travail, mais a reconnu que des salaires lui étaient

Dire que les intérêts seront capitalisés annuellement.

X... était lié avec elle par un contrat à durée indéterminée à compter du 3 juillet 1989, alors, selon le moyen, que la cause du recours au contrat à durée déterminée s'apprécie à la date de la conclusion

est manifestée sans équivoque par l'irrégularité des contrats de mission, tous journaliers, lesquels concernent de 1 à 14 jours par mois ; Attendu, cependant, qu'en cas de litige sur le motif du recours

est manifestée sans équivoque par l'irrégularité des contrats de mission, tous journaliers, lesquels concernent de 1 à 14 jours par mois ; Attendu, cependant, qu'en cas de litige sur le motif du recours

X... a assigné en expulsion et paiement d'une indemnité d'occupation les époux Y..., qui ont sollicité la requalification de la convention en bail soumis à la loi du 6 juillet 1989 ; Attendu que pour

Le 16 janvier 2020, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de demandes en requalification de la relation de travail en contrat de travail à durée indéterminée et en paiement de sommes au titre de