disciplinaires, sans à aucun moment caractériser en quoi les griefs énoncés dans la lettre de licenciement avaient une telle nature et ne relevaient pas d'une insuffisance professionnelle non fautive,

Ces éléments sont confortés notamment par les pièces no 61 et 68 de l'intimé (défaut de relances). Pour un professionnel expérimenté et du niveau de M.

circonstanciés ou de nature à caractériser, le cas échéant, une insuffisance professionnelle non une faute.

professionnelle, pour négligence et pour insubordination. » ; après un premier paragraphe consacré à l'insuffisance professionnelle quant aux résultats obtenus, ce courrier énumère pas moins de 30 faits

Le 4 février 2019, elle lui adressait une 'notification du licenciement pour insuffisance professionnelle'.

Le 19 juillet 2017, il a été licencié pour les motifs suivants, qualifiés de cause réelle et sérieuse : «insuffisance professionnelle » ; non-respect des directives données s'agissant de l'utilisation

la procédure SSI" ; qu'en le déboutant de sa demande en annulation d'une telle sanction quand il résultait de ses propres constatations que les faits reprochés étaient constitutifs d'une simple insuffisance

insuffisance professionnelle non fautive qui ne pouvait pas être utilement être invoquée à l'appui d'un licenciement pour faute grave ; que la cour d'appel, qui a qualifié les faits reprochés à la salariée

Il était licencié le 1er février 2006 après entretien préalable, motifs pris d'insuffisance professionnelle, non respect de la hiérarchie, et insuffisance de résultats. M.

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS 21ème Chambre A ARRET DU 17 Octobre 2007 (no 9 , 7 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 06/02501 Décision

professionnelle non fautive ; qu'en statuant ainsi, quand les griefs énoncés dans la lettre de licenciement, faisant état de manquements répétés du salarié à ses obligations professionnelles, caractérisaient

mails échangés entre le salarié et la direction en 2004-2005 et pour le dernier le 22/04/05 ; indépendamment du fait qu'ils ne permettent pas de caractériser par un comportement fautif ni même une « insuffisance

X... sont de la nature de celles relevant de l'insuffisance professionnelle, à savoir décisions non adaptées, prévisions erronées...; que celle-ci ne s'avère pas fautive, sauf pour l'employeur - et c'est

[V] soutient qu'en réalité, il a été licencié, non pas pour insuffisance professionnelle non disciplinaire, mais pour faute, et qu'il est nécessaire de dater précisément les faits afin de vérifier l'absence

professionnelle.

est irrecevable, le document étant rédigé en anglais et n'étant pas accompagné d'une traduction en français, que ce document n'a pas date certaine et n'est pas signé, que cela peut relever d'une insuffisance

les avait incités, leur occasionnant de la sorte une perte financière dont il ne conteste pas le principe", quand le manquement ainsi constaté, à le supposer avéré, ne caractérisait qu'une simple insuffisance

cause réelle et sérieuse, indépendante de toute situation de harcèlement moral et de dénonciation de faits délictueux » ; qu'en se fondant sur de tels faits relevant tout au plus d'une insuffisance