l'engagement unilatéral de verser l'intégralité de la prime d'objectifs prévue au contrat au titre de l'année 2016 ; que la cour d'appel a elle-même considéré comme établi l'existence d'un engagement

sur objectif pour l'année 2019, - 18 488,40 euros à titre de prime sur objectif pour l'année 2020, - 80 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect de la clause de garantie, - 15

fonctions de mandataire social le 15 avril 1999, soit six mois auparavant, et lui ayant octroyé au titre de l'exercice de ses fonctions durant l'année 1999, tant des stock-options que le maximum de la prime

qu'en énonçant, par motif adopté du premier juge, que les deux parties faisaient référence à une procédure de qualification ISO 9001 avec association du personnel à cette démarche et institution d'une prime

En outre, lorsqu'une prime d'objectifs constitue la partie variable de la rémunération versée au salarié en contrepartie de son activité, elle s'acquiert au prorata du temps de présence du salarié dans

Il percevait une rémunération mensuelle fixe de 3 500 euros bruts, ainsi que des primes d'objectifs mensuelles et une prime annuelle selon le résultat d'exploitation.

et d'une partie variable dont les montants annuels et mensuels bruts figureraient sur une fiche de situation laquelle prévoyait que le salaire serait composé d'un fixe et d'un variable incluant des primes

[U] de ses demandes au titre de la prime sur objectifs, subsidiairement, - limiter le montant de la prime d'objectifs 2015 à la somme de 28 080 euros, y ajoutant, - condamner M.

Sa rémunération mensuelle brute était de 7.000 F outre une prime d'objectif.

Attendu que le contrat de travail a prévu l'exigibilité d'une prime d'objectif calculée sur le bénéfice du chantier supervisé par le salarié, que le bulletin de salaire de M.

Sur le rappel de prime. Monsieur [E] [I] demande le paiement prorata temporis de la prime d'objectif au titre de la dernière année, non achevée, de la relation de travail.

Elle fait valoir que la prime d'objectif représente à elle seule un peu plus de la moitié de son salaire de base et précise qu'en 2012, le magasin Printemps Hausmann a accueilli 7,5 millions de visiteurs

justifie pas une demande de dommages et intérêts pour préjudice moral à son encontre, cette agression étant uniquement relatée par une amie du salarié ; Sur les demandes relatives au paiement des primes

En témoignent les primes d'objectifs qui lui ont été régulièrement octroyées et notamment la lettre du président du conseil de surveillance du 21 avril 2008, précédant de trois mois seulement la révocation

[B] de sa demande de rappel de prime sur objectifs pour les années 2016 et 2017, - débouté M.[B] de sa demande de dommages et intérêts liés aux primes sur objectifs, - condamné M.

Estimant ne pas avoir été rempli de ses droits, il a saisi, le 11 octobre 2019, le conseil de prud'hommes de Rambouillet aux fins de voir condamner la société au paiement du rappel de la prime d'objectifs

Enfin il était prévu que si la salariée n'acceptait pas les objectifs annuels et/ou le montant de la prime d'objectifs proposés pour une année par la société, il était expressément convenu que seule une

de fin d'année s'entend des primes contractuelles acquises pendant une année civile et ayant un caractère de salaire, notamment treizième mois, prime de fin d'année ou d'exercice, prime d'objectif, prime