prime de salissure ; Attendu qu'il n'est pas contesté qu'à compter du mois de décembre 2007, en raison de la cession de la société Sud Nettoiement à la société Delta Recyclage, le contrat de travail

Il se déduit de tous ces éléments que le CGEA échoue à rapporter la preuve de la fictivité du contrat de travail apparent liant M. [G] à la société GRS Contractors.

: -requalifié les contrats de travail temporaire de Mesdames Sylvie Fernandez et Catherine L... et de Messieurs Pascal F... et Julien G..., en contrat de travail à durée indéterminée avec EDF-GDF Services

] Représentée par Me Nadège DUBAUX, avocat au barreau de la MEUSE INTIMÉ : Monsieur [G] [N] né le [Date naissance 3] 1968 à [Localité 13] (55) domicilié [Adresse 9] Représenté par Me Vincent VAUTRIN

[G] a été constatée chez elle, dont l'activité n'expose pas au risque, mais qu'elle a été contractée dans une autre société qui a disparu, - ordonner l'imputation au compte spécial de la maladie de M.

Mme [I] épouse [G] [T] a saisi le 13 octobre 2010 le Conseil de prud'hommes de Bobigny de demandes, de requalification de ses contrats de missions au sein de la SA AIR FRANCE en contrat à durée indéterminée

de mon contrat de travail, du non respect des déclarations de mes salaires à la CPS, pour dégradation de mes conditions de travail.

[G] [B] a eu à connaître durant son contrat de travail de plusieurs produits et de plusieurs techniques de fabrication.

Par ailleurs, l'article L. 1222-1 du code du travail prévoit que le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

En l'espèce, le contrat de travail de Madame [G] prévoit expressément que son salaire est composé pour partie par le logement mis à sa disposition.

d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat.

[G] a été engagé en qualité de « adwords coordinator » par la société Google Ireland Limited, suivant contrat de travail à durée indéterminée, à compter du 13 mars 2006. 2.

a violé les articles L.1231-1 et L.1221-1 du Code du travail.

[G] [F] a quitté l'entreprise le 15.07.2011 sans avoir signé d'avenant à son contrat de travail. P.

G] a conclu trente-sept contrats de travail à durée déterminée en qualité d'éditrice et d'éditrice multimédia, dont vingt-trois liés au remplacement de salariés absents ; qu'en s'étant bornée à relever

Le 13 juillet 2016, elle a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon aux fins de voir constater l'exécution déloyale du contrat de travail par la société, de voir juger que son licenciement ne repose sur

des époux sera réputé légalement bénéficiaire d'un contrat de travail à salaire différé au taux fixé au deuxième alinéa dudit article L 321-13 »'; Considérant que l'article L 321-13 du code rural et

du contrat de travail Monsieur [G] soutient que la société MOGADOR n'a pas respecté les stipulations du contrat de travail relatives au salaire de base pour le calcul de sa rémunération et sollicite