et communiqué au salarié.

, et s'ils ont revêtu un caractère de gravité suffisant pour justifier l'éviction immédiate du salarié de l'entreprise ; Si un même fait ne peut être sanctionné deux fois par application de la règle non

minimum, et le droit des conventions collectives, l'employeur reste entièrement libre de fixer des rémunérations différentes tenant compte des compétences et des capacités respectives de chacun de ses salariés

La salariée a accompli des heures supplémentaires mais pour un nombre inférieur à celui prétendu. Elle n'objective en aucune façon une quelconque surcharge de travail.

Par lettre du 5 septembre 2018, l'employeur a licencié le salarié pour faute grave.

quelle était l'échelle des sanctions prévue par le règlement intérieur, n'a pas mis la Cour de cassation en mesure d'exercer son contrôle sur la légalité du licenciement prononcé contre le salarié par

Votre attitude agressive a engendré de graves répercussions sur la santé mentale des salariés et a dégradé les conditions et l'atmosphère de travail de vos collègues.

Malgré de nombreuses demandes l'employeur a toujours refusé de prendre en considération ces heures supplémentaires et cette attitude a contraint Jean-François X... à démissionner.

Car effectivement celui-ci insulte, menace et tient des propos injurieux à l'encontre de certains salariés et cela au quotidien 'nique ta race la pute....'.

La société BNP Paribas emploie habituellement au moins onze salariés.

H...) suite au mécontentement d'agents de sécurité sous votre responsabilité, concernant votre attitude à leur égard.

ALORS, ENFIN, QUE l'abus par le salarié de sa liberté d'expression, constitutif d'une faute grave de licenciement, est nécessairement caractérisé par des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs ;

de la même entreprise » et conteste la volonté de l'employeur de se séparer de la salariée dans des conditions vexatoires.

Le 14 décembre 2019, la salariée a adressé un courrier à son employeur afin de contester les rappels à l'ordre reçus et lui a reproché son attitude. Par lettre du 26 décembre 2019, M.

et de matériels appartenant à l'employeur sans son autorisation ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de paiement de diverses indemnités au titre de la rupture ; Attendu que le salarié

Que l'article 11 du règlement intérieur de la société FPRB énonce : « les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions une tenue, un comportement et des attitudes qui respectent

cher, - elle a agi avec prudence, - son attitude pouvait créer un préjudice à son employeur et entraîner un trouble dans le fonctionnement de l'entreprise.

[E], l'allégation selon laquelle Mme [F] aurait eu une attitude irrespectueuse envers Mme [R] et l'aurait appelée « princesse [AM] » n'est pas établie.

, d'adopter une attitude générale désobligeante à l'égard de l'ensemble de ses collègues de travail lorsque cette attitude ne se manifeste pas de façon répétée, directement et personnellement, à l'égard

X..., salarié de la société Cegelec ouest qui l'employait en qualité d'agent technique principal depuis le 3 novembre 1997, a été licencié pour faute grave par lettre du 25 avril 2006, pour avoir, le 5