Par une décision du 16 novembre 2023, le directeur de l'agence Pôle Emploi de Vire a rejeté sa demande. 2.

journaliers et aux formations qu'il doit assurer et arrive systématiquement en retard, qu'enfin, il a eu des propos extrêmement insultants et dégradants vis à vis de ses collègues, subordonnés et de son directeur

X... a été engagé le 1er juin 1999 par la société Fiducial expertise en qualité d'expert-comptable exerçant les fonctions de directeur d'agence à Flers ; que cumulant, à compter du 15 mai 2002, cette fonction

Par une décision du 24 janvier 2022 le directeur de l'agence Pôle emploi de Montmorency a refusé de faire droit à cette demande.

R... , directeur d'agence, était en mesure de travailler, le médecin du travail, par courrier du 20 juin 2012, a indiqué que l'état de santé de M.

[I], directeur d'agences vous a remis en main propre ce jour, vers 10h30, un courrier vous notifiant votre changement de lieu de travail.

Le directeur d'agence lui a répondu qu'il devait honorer la vacation du 4 septembre, faute de remplaçant disponible et faire des demandes de permutation en cas d'indisponibilité sur d'autres dates.

Entre août 1994 et avril 1995, le requérant exerçait la fonction de directeur d’agence d’une banque dans la ville de E.

[P] [V], Directeur d'agence, et qui vous a exposé les motifs de la décision envisagée et recueilli vos explications.

certains devis qui lui étaient adressés étaient détournés au profit de certains de ses collègues et qu'elle a annoncé qu'elle cesserait de remettre les comptes rendus hebdomadaires afin d'éviter que son directeur

convient de constater que la société appelante ne produit que les éléments suivants : * l'attestation de M Y..., datée du 8 mars 2011, qui indique que le 31 janvier 2011, après son entretien avec le directeur

conscience qu'il faisait courir un risque à ses clients alors qu'il n'ignorait pas que ceux-ci traversaient une période financière difficile ; que par ailleurs, toujours en sa qualité de banquier, directeur

Pris dans leur ensemble, en ce compris les éléments médicaux, les seuls faits ci-avant identifiés comme établis, à savoir l'observation formulée par la directrice d'agence à Mme [Z] selon laquelle la salariée

incombe à l'employeur ; qu'il convient de rappeler que les motifs énoncés dans la lettre de licenciement fixent les limites du litige ; qu'en l'espèce, la SARL Epicure Studio, en la personne de son directeur

Elle a embauché Mme [N] [G] suivant contrat écrit à partir du 1er décembre 2005 pour une durée indéterminée, à temps complet, en qualité de directrice d'agence, catégorie cadre, niveau 2.1 coefficient

Recouvrement (traitement des litiges en lien avec son directeur d'agence et l'exploitation de l'agence) .

Monsieur Y..., directeur de l'agence GUBERNATIS est venu me voir pour s'assurer du déroulement du déménagement.

que, dans ses conclusions d'appel, la société CHEOPS TECHNOLOGY avait expliqué, pièces à l'appui, les graves carences dont Monsieur X... avait fait preuve dans l'accomplissement de ses fonctions de directeur