fin de travail le 13 juin 2017 soit après la date du 6 juin 2017 mentionnée sur les mêmes pièces ; - une absence de déclaration du travail des modèles vivants ; - une déclaration de salaires sous-évaluée

[X] via les adresses «[Courriel 7]» et « [Courriel 5] » sur un serveur local dénommé «[Courriel 5] » indiquant « début de travail CPP » et « fin de travail CPP », sont des outils informatiques personnels

l'accomplissement des heures supplémentaires, que Mme P... a eu connaissance des éléments ouvrant droit à paiement desdites heures supplémentaires, spécialement celles de ses horaires de début et de fin

L1235-4 du code du travail, .

De plus, vous avez mis un terme à ce même contrat de travail avec le motif «fin de période d'essai» alors même que vous n'étiez plus dans le délai.

avoir accomplies, . en pièce 16 des feuillets quotidiens dont il ressort, pour de multiples journées de l'année 2017, ses heures de début de travail et ses heures de fin de travail, . en pièce 18 un

Mme [M] a été placée en arrêt de travail à compter du 25 juin 2021 et jusqu'à la fin de la relation de travail.

[P] a saisi le conseil de prud'hommes de Grenoble aux fins de voir reconnaître comme nulle la convention forfait-jours, prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail et lui faire produire les

temps de travail des personnels ambulanciers roulants à temps plein est établi dans les conditions ci-dessous : fin de tenir compte des périodes d'inaction (notamment au cours des services de permanence

Le contrat de travail était régi par la convention collective des employés d'éditeurs de presse magazine.

(Soc. 9 juillet 1996 n° 3241 D), que Mme X... a été embauchée, suivant contrat verbal, par la société Rénosol le 12 septembre 1988, en qualité de secrétaire ; que, le 30 septembre, l'employeur a mis fin

en avoir délibéré conformément à la loi; Sur les trois moyens réunis : Vu les articles 9 de la convention collective du personnel des entreprises de nettoyage de locaux et L. 122-4 du Code du travail

S'agissant des autres heures supplémentaires, le tableau des heures de début et fin de travail par jour (pièce n° 59), et qui mentionne les actions réalisées chaque jour, est étayé de courriels produits

Elle produit : - deux décomptes mentionnant, pour chaque jour travaillé, les horaires de travail (heure de début et de fin de travail comportant une pause méridienne) le nombre d'heures de travail

du Code du travail Vu les articles L.1132-1 et suivant du Code du travail Vu les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail Vu les articles L.1235-3 et suivants du Code du travail Vu l'article

[R] [P] produit en pièce 25 des tableaux dans lesquels sont indiqués, du 1er avril 2017 au 26 août 2018, jour par jour, ses heures de début et de fin de travail, et les heures supplémentaires qui en découlent

Il en résulte que l'employeur privé n'est pas tenu à l'expiration du détachement à son terme normal de solliciter une autorisation administrative de mettre fin au contrat de travail le liant au fonctionnaire

précis des heures supplémentaires revendiquées au delà de 38h25, avec pour chaque journée du lundi au vendredi depuis le 27/12/2010 l'indication de son heure de prise de poste le matin et de son heure de fin

Le contrat de travail a pris fin le 16 décembre 2021.

à durée indéterminée avec période d'essai que cette dernière n'a pas signé ; que le 9 mai 2011, la société CED Groupe Propreté a mis fin au contrat de travail de Mme [V] au motif suivant : « rupture de