Que par contre, Christine X... qui n'établit pas le bien fondé de sa demande au titre de la prime de vacances, doit être déboutée de ce chef.

nombre de factions, sur les mêmes arrêts programmés, laissant subsister les disparités initiales concernant la majoration des heures de travail du dimanche et des jours fériés, des heures de nuit, et la prime

de durée d'expérience, prime familiale, prime de vacances, prime d'intéressement, et de part variable, ainsi que les congés payés afférents à ces sommes, ainsi qu'à remettre à la salariée des bulletins

, prime familiale, prime de vacances, part variable, ainsi que les congés payés afférents, et, ainsi qu'à remettre à la salariée des bulletins de salaire conformes aux dispositions de la présente décision

Sur la prime de vacances Que le salarié réclame une prime de vacances prévue par la convention collective du BTP, article V-2. 5, lorsque l'ouvrier a effectué au moins 1. 400 heures de travail au cours

Sur la prime de vacances : Selon les dispositions de l'articleV-2. 5 de la convention collective, une prime de vacances est versée en sus de l'indemnité de congés payés, à l'ouvrier ayant au moins 1400

qu'en disant que la prime de vacances réglée à M.

d'ancienneté de 1% par année d'ancienneté et d'une prime de vacance égale à la moitié du salaire de juin.

Douai en date du 12 février 1987 la condamnation de son employeur à lui payer notamment un rappel au titre de la rémunération variable et des compléments d'indemnité compensatrice de congés payés et de primes

X... diverses sommes à titre de rappel de salaire et de rappel sur primes de vacances ; qu'il était indiqué dans le jugement que "ces sommes ouvraient droit aux intérêts légaux" ; que, sur requête en interprétation

font grief aux arrêts attaqués de les AVOIR déboutés de leurs demandes de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires et, en conséquence, de leurs demandes au titre des congés payés et de la prime

en sa première branche, en ce qu'il concerne les primes de vacances : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer au salarié des sommes à titre de primes de vacances et de

en sa première branche, en ce qu'il concerne les primes de vacances : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer au salarié des sommes à titre de primes de vacances et de

Sur la prime de vacances conventionnelle: Mme [N] revendique le paiement d'une prime de vacances telle que stipulée à l'article 31 de la convention collective SYNTEC : l'ensemble des salariés bénéficie

au paiement des sommes suivantes : * 5 077,10 € de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, * 507,71 € au titre des congés payés afférents, * 50,77 € au titre de la prime de vacances,

Monsieur X..., salarié de la société absorbée bénéficiait d'un statut plus favorable que les salariés de la société absorbante et il a été débouté de sa demande au titre des primes de vacances.

La prime de vacances est donc exclue de l'indemnité de congés payés. Le jugement sera infirmé sur ce point.

mensuelles (PDE, prime familiale, prime de vacances), à l'exclusion du 13ème mois ; que c'est cette rémunération « intégrée », qui a été confirmée par l'accord collectif de décembre 2003 instaurant la