Il a été promu chef d'équipe avec le statut d'agent de maîtrise, coefficient 150, groupe l, selon les dispositions de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires

T.C.M.G Les Bois Hauts 79500 ST MARTIN LES MELLE Représentée par Me Jean-Marc BRAUD, avocat au barreau de LA ROCHE-SUR-YON COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 15 Juin 2016, en audience

qualité d'aide-conducteur, en avril 1982 le coefficient 132, en mai 1983 le coefficient 140, en novembre 1992 le coefficient 150 et en novembre 1998 le coefficient 155.

Le 1er janvier 2002, il obtient le coefficient 180 ; que le 1er juillet 2007, il est avancé au coefficient 190.

K..., qui a été embauché en 1982 au coefficient 150, est passé en 1984 au coefficient 160, puis au coefficient 175 en 1986, au coefficient 205 en 1993, au coefficient 225 en 1995, au coefficient 235 en

mars 2002, l'ouvrier polyvalent doit être apte à accomplir, sous la responsabilité du contremaître, les tâches caractéristiques de deux postes de techniques différentes relevant au minimum du coefficient

[C] en qualité d'ambulancier, au coefficient 150 V, catégorie 2, prévu par la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport. M.

mars 2002, l'ouvrier polyvalent doit être apte à accomplir, sous la responsabilité du contremaître, les tâches caractéristiques de deux postes de techniques différentes relevant au minimum du coefficient

COUR D'APPEL DE VERSAILLES 15e chambre ARRET N° contradictoire DU 21 MAI 2014 R.G.

ni à assurer une fonction de représentation, ni à encadrer ou assister d'autres ouvriers de qualification inférieure ; que conformément à sa demande, le salarié sera donc reclassé au niveau N3 P1 coefficient

Ses bulletins de paie ont continué à porter mentions de l'emploi "conducteur de véhicule P L", de la qualification "ouvrier CR coefficient 150" et d'une rémunération brute mensuelle de 1.322,09 € pour

de Mme [K] [Y] sont recevables ; - dit que la date de rupture est le 10 janvier 2020 et s'analyse en licenciement pour cause réelle et sérieuse ; - dit que Mme [K] [Y] a été engagée au Niveau 1, coefficient

effectuant un même travail ou un travail de valeur égale dont il revient au juge de contrôler la réalité et la pertinence ; Attendu qu'en l'espèce, [M] [V] expose que bénéficiant de la position 2.3, coefficient

abord que le tableau établi par l'expert-comptable pour les années 2006-2007-2008 ne prenait pas en compte les classifications en vigueur sur cette période qui pouvaient être, selon le cas, OS3 coefficient

Monsieur [X] a été embauché par la Société GEFCO, agence de [Localité 3], à compter du1er février 2007, en qualité de Chef d'Equipe de Quai, au coefficient 150 de la convention collective des transports

[M], suivant contrat à durée indéterminée du 22 novembre 2010, est un emploi d'ingénieur d'études, position 2.3, coefficient 150 de la grille de la convention collective.

. ****** FAITS ET PROCÉDURE, La société Beaumont Transports a embauché M Philippe X... à compter du 26 février 2007 en contrat à durée indéterminée en qualité de chauffeur routier coefficient 150M

ensuite d'un contrat à durée indéterminée dans cette même société dirigée par Monsieur [S], à effet du 3 mars 2008, en qualité de 'chargé d'affaires' coefficient 150 position 2.3 de la convention collective