SUR CE, Sur la prime de 13ème mois au titre de l'année 2019 L'appelante expose qu'en dépit de l'absence de contestation de l'employeur, le conseil l'a déboutée en raison de son absence pour congé

X... la somme de 3773, 40 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, correspondant à 28, 5 jours. Les derniers congés pris par M.

[N] [E] pour la période comprise entre novembre 2018 et octobre 2021, retraçant le nombre de jours de travail, le nombre de jours d'absence ainsi que les motifs des absences du salarié (jours de chômage

contrôle de la gestion quotidienne des trois points de vente en exerçant notamment les responsabilités suivantes :- en amont du magasin, il participe à l'élaboration des plannings, gère les retards, les absences

travail effectif (dont 21,67 heures supplémentaires) et 8, 66 heures de pause payée. » Les parties s'accordent sur le nombre d'heures de travail effectuées par Monsieur [Y] [R] et celui de ses absences

contrat de « remplacement » du 14.03.2016 au 31.03.2017 mentionnant que Mme [K] [D] est « engagée afin d'assurer le remplacement temporaire de Mme [P] [R] employée comme agent de service AS1 pendant son absence

Greffier, lors des débats : Mme Eva DA SILVA GOMETZ ARRÊT : - CONTRADICTOIRE - mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions

Y..., employé commercial, par glissement de poste (congé parental) ; l'employeur précise donc bien que Mme Z... est la salariée remplacée par M.

Une modification temporaire de l'organigramme était envisagée par la direction suite à l'absence prolongée de Mme [M] [Y].

[C] pour la période comprise entre octobre 2019 et novembre 2021 et retraçant le nombre de jours de travail, le nombre de jours d'absence ainsi que les motifs des absences du salarié ( jours de chômage

[Z] pour la période comprise entre novembre 2018 et octobre 2021 et retraçant le nombre de jours de travail, le nombre de jours d'absence ainsi que les motifs des absences du salarié ( jours de chômage

pendant la durée de son congé.

E...), durant son absence pour congés maladie, elle mettait directement en cause la compétence et la diligence de son employeur pour traiter les dossiers des clients, elle écrivait : « concernant l'impôt

mettre fin au bail au 28 février 2019 et que si effectivement à compter du mois d'avril 2019, la locataire n'exploitait plus les lieux, il n'est pas intervenu officiellement de résiliation du bail, en l'absence

[A] et de la cessation de son emploi, l'embauche d'un nouveau cuisinier n'est pas démontrée ; que dès lors les conditions de son engagement par M.

La société Astek fait valoir que les semaines où le salarié était absent, ne serait-ce qu'un jour, pour maladie, pour congés payés, pour RTT ou du fait d'un jour férié, soit l'équivalent de 7 heures de

[X] absent pour congés payés le 9 décembre 2015, - le contrat de travail à durée déterminée du 2 février 2016 a pour motif de recours le remplacement de Mme [J] en congés payés du 2 au 26 février 2016

Elle soutient que la mention de cette absence injustifiée 'en congé payé' sur le bulletin de paie du mois de novembre 2020 procède d'une erreur administrative du service paie.