; - sa demande de dommages et intérêts pour licenciement dénué de cause réelle et sérieuse ; - sa demande de complément d'indemnité de licenciement et de préavis ; - ses demandes de dommages et

refus d'être remise en cause sur la qualité de son travail qu'elle exerce depuis 20 ans, de la demande de celui-ci de nettoyer les parties communes sans détergent (courrier de septembre 2002), des menaces

[E] [Z] soutient qu'il a été contraint de signer une rupture conventionnelle du fait d'accusations graves de harcèlement moral formulées à son encontre à l'égard d'une salariée conduisant à une menace

I... , demande à la cour de : • constater la nullité du licenciement, • dire que le licenciement de Monsieur I... est nul, à titre infiniment subsidiaire • dire que le licenciement de Monsieur I... est

Y... évoque en particulier l'existence de pressions qu'il aurait subies (demande de départ en retraite, menaces de licenciement, contrôle et surveillance de ses tâches comme de son emploi du temps, reproches

, de sorte qu'aucun lien de causalité ne peut être établi entre le licenciement et ledit contrôle, lequel au demeurant n'a donné lieu qu'au relevé de deux amendes de 135 euros ; que ce fondement ne peut

non plus contesté que les salariés qui ont opté pour le plan de volontariat au licenciement demeurent recevables à agir pour voir dire sans cause réelle et sérieuse le licenciement faute de recherche suffisante

jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.

Il est établi que Mme Y... a présenté un mois après son licenciement des problèmes de santé à la suite de la découverte d'une tumeur intra crânienne frontale gauche dont le lien avec la rupture du contrat

[N] a notifié au GIE sa démission sans préavis qu'il a rétractée le lendemain en évoquant d'"intenses pressions et notamment la menace d'un licenciement et d'une procédure pénale".

licenciement repose bien sur une cause réelle et sérieuse': Dire que M.

la situation et leur demander si elles avaient des postes de reclassement, ainsi que tous les renseignements utiles sur ceux-ci, afin de pouvoir informer en toute connaissance de cause les salariés menacés

Le 30 janvier 2017, le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue d'une éventuelle mesure de licenciement et le 20 février suivant, il était licencié pour faute grave, décision qu'il contestait

; que le premier indique : « Depuis la dernière consultation, Monsieur [U] a poursuivi son arrêt de travail jusqu'au 1er novembre, date à laquelle il a repris à temps plein son activité, ayant été menacé

Il occupait ce poste à la date de son licenciement pour faute le 9 janvier 2012.

Par le deuxième moyen, la salariée fait grief à l'arrêt de dire qu'elle avait seulement fait l'objet d'une discrimination dans la fixation de sa part variable de 2012 à 2014 en lien avec ses activités

Elle soutient que son employeur a fait preuve de mauvaise volonté pour régulariser ses fiches de paie, qu'il l'a menacée de licenciement lorsqu'elle a contesté la validité des fiches de paie et saisi l'inspection

à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause et 1.500 ?

[O] [Z] avait encore une fois fait des menaces de licenciement pour mettre un 'pote à lui' à sa place (Au finale son 'pote' a remplacé Mme [F] lundi 2 mars). Effectivement lors du repas M.

code d'accès au coffre-fort le 13 mars 2011 - limitation de son accès au logiciel comptable de l'entreprise le 1er avril 2011sans avertissement préalable ni explication - vexations, brimades, menaces