reprendre son travail en juin 2019 ; son bureau avait été affecté à une autre personne ; elle a été placée en absence autorisée ; il lui a été demandé de négocier une rupture conventionnelle avec la menace

celle-ci n'avait pour but que de lui assurer la protection précitée dès lors qu'il se savait, lorsqu'il l'a formulée, menacé de manière imminente de licenciement.

à l'entretien préalable et sa tenue; - menaces réitérées de licenciement pour faute lourde ( appels téléphoniques, sms, messages vocaux, mails sur la boîte personnelle) sur un coordinateur de la MJC

Monsieur [W] n'a jamais été menacé d'être licencié ni subi de pressions en vue de le pousser à la démission.

licenciement est de rendre celui-ci dépourvu de cause réelle et sérieuse, dès lors que, s'agissant d'un licenciement pour motif économique, la lettre mentionne la cause économique du licenciement

, * 5534, 10 € au titre de l'indemnité de préavis, * 553, 41 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

[H] [D] a contesté son licenciement. Par courrier du 10 janvier 2017, la SA BNP Paribas a confirmé la mesure de licenciement.

Ces feuilles de route ont été signées par le salarié qui n'établit pas au-delà de ses simples allégations, que son consentement aurait été forcé, au besoin sous menace de licenciement.

- la somme de 14.400 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -la somme de 3079 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, -la somme de 2.980 euros à titre

abusif et frauduleux ; AUX MOTIFS PROPRES QUE, sur le motif économique du licenciement : par jugement du 16 avril 2012, à présent définitif, le tribunal de commerce a autorisé le licenciement, validant

abusif et frauduleux ; AUX MOTIFS PROPRES QUE, sur le motif économique du licenciement : par jugement du 16 avril 2012, à présent définitif, le tribunal de commerce a autorisé le licenciement, validant

[O] a ensuite répondu de façon détaillée et courtoise par courriel à cette demande d'intervention; - des menaces de licenciement pour faute: ces faits ne sont pas établis par les pièces communiquées;

, * 5415, 86 € au titre de l'indemnité de préavis, * 541, 59 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse,

, faits qui auraient débuté en 2013, alors qu'il aurait eu le vertige en contrôlant un échafaudage, qu'il a par suite été volontairement isolé, mis à l'écart de ses collègues de travail, subi des menaces

refuser au point que la première, le 26 décembre 2019, écrivait à la seconde que « si tu refuses, ça partira directement avec les services RH de la direction générale » caractérisant selon [N] [P] une menace

mais soutenue par le directeur en place qui lui adressait par mails : des directives incessantes ne relevant pas de ses attributions, lui assignait des tâches inexécutables dans le temps imparti, des menaces

placée en arrêt de travail du 27 décembre 2016 au 17 février 2017 et,10 jours après sa reprise, elle a été victime d'une crise d'angoisse à son poste de travail après avoir été traitée d'incapable et menacée

, elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par lettre du 19 novembre 2007 ; Sur le premier moyen : Attendu que Mme X... fait grief à l'arrêt de rejeter sa demande en paiement de dommages-intérêts

Business & Professionnal Women laquelle l'a informée ne « pas poursuivre en appel » et en déduit « des moyens de pression mis en 'uvre pour qu'(elle) abandonne son action en discrimination allant jusqu'à menacer

en licenciement sans cause réelle et sérieuse, - en conséquence - condamner la société à lui verser les sommes suivantes : * 19.035,04 euros (8 mois) au titre de dommages et intérêts pour licenciement