[R], et notamment les auditions de plusieurs salariés qui corroborent son attitude agressive et le rapport de l'expert psychiatre qui confirme l'état dépressif réactionnel de M. [B].

sur la chaîne argenture etc. 1-4) le 29 mars l'employeur adresse un courrier pour qualifier l'attitude de M.

Votre attitude, consistant à vous appuyer sur des non-sujets pour lancer des accusations contre votre hiérarchie, est proprement inacceptable.

au salarié.

l'avaient été dans le cadre d'une conversation privée entre les deux salariées, qu'ils n'étaient pas destinés à l'entreprise et qu'ils relevaient de la vie privée des deux salariées ; qu'en statuant ainsi

Votre désinvolture est également flagrante à l'extérieur où certains de nos partenaires se sont plaints de votre attitude.

X... a entendu ainsi abuser de son pouvoir hiérarchique dans le but d'obtenir des faveurs sexuelles des salariées placées sous son autorité ; Que les griefs reprochés au salarié sont caractérisés et

La société Boiron Caraïbes s'attache, dans un second temps, à démontrer que le licenciement de sa salariée reposerait sur une cause réelle et sérieuse ; elle développe son argumentaire s'agissant de l'attitude

des salariés doit être respectueux des personnes.

Vos agissements sont d'autant plus graves que nos investigations ont révélé que Madame [D] n'est pas la seule victime de votre comportement outrancier, d'autres salariés nous ayant alertés sur votre attitude

X... et qu'il ne peut lui être fait grief d'avoir, par son attitude, contribué à l'insuffisance de résultats ; Considérant, en ce qui concerne l'attitude reprochée à M X... envers les clients et les

Cette attitude est totalement inacceptable et perturbe considérablement la bonne marche du service.

Durant la période courant du 16 mars 1996 au 26 mai 2007, Monsieur X... a été salarié de la SA LA GUADELOUPEENNE DE DISTRIBUTION BUT (L. GD. BUT).

rendant impossible son maintien dans l'entreprise, le fait pour ce salarié d'avoir, en violation du règlement intérieur, introduit dans l'entreprise un tiers en état d'agressivité aux fins de faire pression

Le salarié conteste avoir jamais eu de demande des salariés de s'absenter pendant leurs heures de travail pour des rendez-vous chez le médecin, pour aller chercher un enfant à la crèche ou pour se rendre

À cette occasion, l'employeur a pris connaissance des pratiques tarifaires du salarié et de la façon dont il s'acquittait de ses missions ; – à son retour, le salarié s'est montré déplaisant à l'égard

En troisième lieu, pour ce qui est de l'attitude nuisible vis-à-vis de la direction, d'une part, il ressort des pièces du dossier, notamment des échanges écrits entre M.

Le salarié n'est pas fondé à revendiquer le statut de salarié protégé.

Nonobstant les mises en garde, les alertes et l'accompagnement constant de votre hiérarchie, nous déplorons l'absence de toute amélioration de votre attitude professionnelle.

A... avait déjà reçu un courrier émanant de quatre salariés daté du 28 janvier critiquant la décision prise par M. Y... au sujet de G.