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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème Chambre
DTA_2303931_20260219
19 février 2026
n’a été présenté à l’inspecteur du travail, en dépit de la présence de salariés employés à temps partiel.
civ2
ECLI:FR:CCASS:2013:C201389
19 septembre 2013
en charge par la caisse primaire d'assurance maladie de Seine-Maritime-Le Havre (la caisse) au titre de la législation professionnelle ; que la caisse ayant retenu un taux d'incapacité permanente partielle
soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00006
13 janvier 2016
partiel, il s'en déduit que ces deux primes ont un caractère forfaitaire, peu important les termes des accords sur le travail à temps partiel intervenus postérieurement qui précisent que ces primes doivent
ECLI:FR:CCASS:2008:SO00940
20 mai 2008
partiel en un contrat à temps plein et de ses demandes en paiement subséquentes, l'arrêt retient que la présomption, en l'absence d'écrit, que le contrat a été conclu pour une activité à temps plein,
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00220
27 janvier 2016
à temps plein en contrat à temps partiel dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique ; que le médecin du travail rappelle dans son courrier du 2 juin 2009 que la reprise dans ce cadre a été rapidement un
2e chambre - formation à 3
DCA_24DA01544_20260318
18 mars 2026
partiel est illégal faute d’avoir comptabilisé son expérience antérieure à temps partiel au prorata des services accomplis à temps partiel, de n’avoir pas tenu compte des gardes qu’elle a dû assurer et
Cour d'Appel
6253cc21bd3db21cbdd8f352
23 mars 2011
Sylvia est apte à conserver un emploi à temps partiel comme la préparation des entrées (poste crudités) et remplisssage du buffet dans l'entreprise PIZZA PAI, en poste aménagé après une formation adaptée
ECLI:FR:CCASS:2011:SO00402
15 février 2011
sans déplacement en voiture, sans station assise prolongée (nécessité de station debout dynamique intermittente), avec siège ergonomique ; un poste privilégiant le télétravail ou poste sédentaire, à temps
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
603609588a953f6e33313292
6 janvier 2016
Pas de balayage, pas de manutention importante , mais apte à un poste administratif à temps partiel sans port de charges lourdes (aide à l'accueil, classements, courriers par exemple...).
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01021
29 mai 2013
X..., engagé le 28 mai 1990 par la société Sciage toutes prestations-Alsace (STP) en qualité de foreur-scieur, a été déclaré le 10 décembre 2007 par le médecin du travail inapte à son poste, apte à un
4eme Chambre Section 2
653ca6d583c9498318209ee6
27 octobre 2023
partiel (29 heures par semaine).
cr
ECLI:FR:CCASS:2019:CR00011
19 février 2019
D..., d'avoir déclaré le 5 mai 2008: « T... n'avait pas le droit d'aller seule chez le médecin... J...
6253cd95bd3db21cbdd93c01
31 janvier 2017
service pour le magasin d'Albertville (Savoie), à temps partiel à raison de 112, 68 heures mensuels.
Chambre sociale
668e2559fcf93851fdd646b1
4 juillet 2024
du médecin du travail.
10ème chambre
DTA_2110598_20251010
10 octobre 2025
de laquelle elle a bénéficié, à l’issue de son congé de longue maladie, d’une réintégration à temps partiel.
5 / 3 SSR
CETAT:CETATEXT000007751030
14 juin 1989
à temps plein d'un poste d'assistant pourvu par un praticien exerçant à temps partiel "ce dernier peut opter pour l'exercice de ses fonctions à temps plein ou pour le maintien d'une activité à temps partiel
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00174
6 février 2019
selon mon contrat je suis employée à plein temps.
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00060
15 janvier 2014
des pauses ; qu'un accord d'entreprise du 6 mars 1997, puis du 18 mars 1998, rappellent les dispositions de la convention collective dans son article 2. 1. 3, pour les salariés à temps partiel ; que pour
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00099
20 janvier 2021
, aux termes du statut, dont la disposition qui vise le temps partiel choisi ne signifie pas a contrario que les salariés à temps partiel dans une situation de temps partiel que les partenaires sociaux
ECLI:FR:CCASS:2010:SO01993
26 octobre 2010
du travail ; de même, le refus de l'affectation à temps partiel à compter du 1er novembre 2006 n'est pas fautif malgré les termes du contrat, la salariée étant en droit, à défaut d'abus démontré, de la
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