et infondé qui résulte de son état psychologique persistant depuis 6 ans » ; que Madame [K] [S] [D] répond que la préconisation du médecin du travail, en décembre 2009, d'un reclassement sur un poste

complet, demandant la possibilité d'un poste à mi-temps sans station debout prolongée ni manutention manuelle de charges.

à plein temps avec possibilité d'occuper ce poste à mi-temps en aménageant des pauses ou un poste d'assistante à mi-temps, permettant d'alterner la posture assise ou debout " ; que par lettre du 30 septembre

administratif à mi-temps ; qu'il a repris un poste à mi-temps de gestion des homologations ; que dans le cadre d'une procédure de licenciement économique collectif initiée au début de l'année 2008, le

précis d'un écrit ; qu'en considérant que l'énonciation de l'inspecteur du travail dans son autorisation de licenciement du 30 mars 1993 ; "l'intéressé n'a pas souhaité accepter la transformation de son poste

de contrôleur budgétaire mais apte à un autre poste avec avis favorable pour un poste à mi-temps thérapeutique ; que l'employeur lui a proposé un poste administratif au sein du service informatique à

A la suite de la visite de reprise du 4 juin 2018, le médecin du travail a déclaré le salarié apte à la reprise de son poste, en mi-temps thérapeutique, les lundis, mardis et mercredis 'en demi-journée

du chef de service et contenant la copie du rapport établi en 2009 par le médecin de prévention, ainsi que toutes autres pièces jointes par l'administration » ; l) sa demande de réintégration sur un poste

X..., employé par la société Michel Thierry depuis septembre 1982 en qualité d'ouvrier ourdisseur, a été reconnu invalide 2e catégorie à compter du 1er mai 1992 et reclassé sur un poste à mi-temps ; que

Il a par la suite travaillé au sein de la société [4], société appartenant au même groupe, et occupait en dernier lieu le poste de Gestionnaire de Middle Office (GMO) Financement, relevant du statut cadre

Depuis le 31 décembre 1992 elle occupait un poste à mi-temps au sein de la société GRANITE LEADERS, filiale de la société MONDIAL GRANIT, moyennant un salaire brut de 1 100 ç pour 86,67 heures par mois

d'un poste à temps complet en CDD, à [10] (64) s'agissant d'un poste à mi-temps en CDI, à La Résidence d'Aquitaine (33) s'agissant d'un poste à mi-temps en CDD 'actuellement pourvu', dans l'établissement

médicale périodique du 3 mars 2009, le médecin du travail l'a déclaré apte au poste à mi-temps, rappelant la nécessité de limiter la marche, d'interdire tout port de charges, de conduire de chariot, et

de travail à mi-temps, qui a été refusée par la salariée, était insuffisante dès lors que les deux médecins ne justifient pas de leur impossibilité de maintenir le poste de réceptionniste à temps plein

Après une période de congé de maladie, le 3 juin 2019 elle a été affectée, avec effet en décembre 2018, sur un poste à mi-temps en tant que " référente actions de mécénat et culture/santé " à la direction

un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que pour débouter la salariée de ses demandes, l'arrêt retient qu'elle n'avait pas occupé dans l'entreprise un emploi permanent différent du poste

par le médecin du travail étaient importantes puisqu'il préconisait un poste à mi-temps, sans préparation de commandes, sans travail en chambre froide, sans station debout prolongée, sans flexion complète

ni sérieuses ni effectives ; que l'employeur rétorque que : - ce n'est que depuis le 1er janvier 2017 que le médecin du travail ne peut rendre un avis d'inaptitude sans avoir procédé à une étude de poste