X... de sa demande motif pris de ce qu'il n'avait pas deux ans d'ancienneté dans l'entreprise à la date du licenciement et qu'il n'y avait pas lieu de prendre en compte la durée du préavis, la cour d'appel

à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, 7.842,62 € à titre de rappel de salaire sur mise à pied conservatoire, 784,26 € à titre de congés payés afférents, 25.874 € à titre de rappel de prime

sont-elles avérées négatives, précise que la lettre de licenciement comporte l'information relative au droit individuel à la formation du salarié qui ne justifie d'aucun préjudice et fait valoir que les primes

que le salaire mensuel moyen de [I] [X] a été en 2008 de 7.145,41 € ; que, sur ce salaire moyen, la part fixe de 2.200 € étant déduite, un montant de 4.945,41 € correspond à la part variable et aux primes

précisé à l'employeur que Mme Y... ne pouvait plus travailler au sein de la société IRM, la cour d'appel, qui n'a ainsi pas caractérisé de manquement de l'employeur à son obligation de reclassement a privé

des objectifs fixés pouvait être mesurée pouvaient en bénéficier, et que c'était en raison de la sortie de la salariée de l'entreprise en cours d'année que la prime ne lui avait pas été versée, quand

distribuées par l'employeur sur la région du Sud-est, moyennant un salaire mensuel brut fixe de 2.635 euros, avantage en nature de 251 euros en plus pour la mise à disposition d'un véhicule, non compris les primes

applicable, le salarié ne propose aucun décompte sur les sommes réclamées et l'employeur justifie que les demandes chiffrées du salarié sont fantaisistes et qu'il a omis de déduire le paiement des primes

La société Crealie Conseils fait cependant observer à juste titre qu'il doit être tenu compte des autres primes versées à Mme [B] en 2016, à savoir une prime d'objectifs de 500 euros en mars 2016, une

exclus pour la base de calcul que le 13ème mois de l'année précédente et les indemnités de chômage partiel, - les commissions constituent précisément la contrepartie d'un travail effectif, - la prime

les objectifs prévus, qu'au-delà du suivi des résultats commerciaux des pays M.

prime d'objectifs pour les mois de mai à août 2016 (180 euros en mai, 90 euros en juin, 300 euros en juillet, 90 euros en août) et d'une prime d'hôtel complet de 30 euros pour le mois de septembre et

que le problème soit soulevé en octobre 2019 alors qu'il n'avait jamais fait l'objet de la moindre remarque à ce sujet et qu'il donnait satisfaction à son employeur qui lui accordait chaque mois des primes

que le salarié avait acquis un niveau de compétence technique élevé, qu'il était difficile de recruter un remplaçant dans le cadre d'un contrat précaire, que ses missions ont donc été temporairement prises

Le salarié percevait une rémunération annuelle brute comportant une part fixe forfaitaire et une part variable dite « prime d'objectifs » fixés unilatéralement par la société et due au salarié en contrepartie

payés y afférents, d'indemnité légale de licenciement, et de contrepartie pécuniaire de la clause de non concurrence. 1° ALORS QUE en retenant, pour écarter le droit du salarié à bénéficier d'une prime

En quatrième et dernier lieu, l'employeur ne justifie par aucune pièce contractuelle versée aux débats des modalités de détermination du montant de la prime d'objectif qu'il s'est engagé à verser à la

pouvant résulter de la seule rupture du mariage, seule la durée de la vie commune postérieure au mariage peut avoir une incidence, la durée de la vie commune antérieure au mariage n'ayant pas à être prise