L'employeur a émis des réserves, en l'absence de fait traumatique brutal et soudain.

alors que l'employeur a bénéficié d'exonérations de charges sociales, et que la requalification du contrat en contrat de droit commun doit venir sanctionner le comportement de l'employeur.

savoir, une évolution salariale moindre dès qu'il a pris des mandats syndicaux alors même qu'il donnait pleine satisfaction dans l'exercice de ses missions, une faible évolution promotionnelle et le refus

Par requête reçue au greffe le 13 juin 2019, Mme [D] a saisi le conseil de prud'hommes d'Aix-en-Provence pour voir requalifier son contrat à temps partiel en contrat à temps complet et obtenir le paiement

La mise en danger de la santé du salarié Monsieur T... reproche le refus de l'employeur de lui donner les moyens nécessaires à l'accomplissement d'une tâche dont il ne pouvait s'acquitter seul, la dévalorisation

grève du fait du refus de l'employeur de satisfaire à leurs revendications professionnelles et que la société ne contestait pas que des échanges téléphoniques avaient eu lieu entre les salariés et son

[Y] [R] est salarié de la société Evonik Rexim (la société ou l'employeur) depuis le 22 janvier 2001. Il occupe le poste d'électricien instrumentiste EIA au coefficient 195.

L'employeur applique la convention collective nationale des cabinets dentaires.

Le 30 juin 2020, Monsieur [L] [U] a sollicité la mise en œuvre de la phase amiable de la procédure de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur.

[X] et payées par l'employeur durant cette même période. La cour fixe la créance de M.

[S] expose avoir sollicité paiement de ses heures supplémentaires par lettre recommandée accusé de réception adressée à l'employeur le 9 février 2007 et précise avoir reçu paiement d'une somme de 2.500

S... et quatre autres salariés de la société MMP Packetis ont saisi la juridiction prud'homale de demandes de rappels d'indemnités de congés payés ; Attendu que pour condamner l'employeur à verser aux

Le refus du congé par l'employeur est motivé.

Ce refus de l'employeur de présenter au salarié un avenant comportant une date différente de celle de la signature, qui prive le salarié de la possession d'un contrat de travail en bonne et due forme,

que la signature de l'avenant du 9 août 2005 ne constitue donc pas l'ajout d'une condition potestative à l'acceptation des départs volontaires, dès lors que le seul critère permettant de justifier un refus

de ses conditions de travail, - le contact avec son siège de travail qui lui a donné des réactions cutanées immédiates pendant près d'une année, - des photographies de ses mains et de ses pieds, - le refus

L'employeur précise avoir initialement refusé une demande d'autorisation d'absence pour raisons de service au vu de la charge de travail relative aux commandes.

Y... à l'activité de l'entreprise, appréciation dont l'appelant ne démontre pas qu'elle soit erronée ; que ces demandes doivent en conséquence être rejetées ; 1°) ALORS QUE le refus soudain de l'employeur

Z... estime avoir fait l'objet d'une discrimination liée à son appartenance syndicale du fait du refus de l'employeur d'appliquer la grille indiciaire prévue à l'article 7 de l'annexe III de la convention

En l'espèce, et de manière évidente, le licenciement du Mme [U] [X] n'est que l'aboutissement du harcèlement moral dont elle a été victime, du refus de l'employeur de la muter sur le poste qu'elle convoitait