, - qu'il ne peut lui être reproché d'avoir participé à moins de projets que ses collègues puisque cela résulte de la volonté de l'employeur lui-même en lui fixant comme priorité une mission comptable

Il en ressort également que ces actions étaient susceptibles de répondre aux priorités fixées par le document unique de programmation 2000-2006 de l'objectif 3, au nombre desquelles figure l'objectif de

. ************* Exposé du litige Madame X... a été embauchée par la SCP GENIN-GRIFFE-LESEUIL commissaires-priseurs en qualité de secrétaire à compter du 1er février 1983.

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S'agissant de l'obligation de reclassement incombant à l'employeur, Mme [J] soutient que la société [2] n'a effectué aucune recherche à son profit, et que des embauches ont été réalisées peu après son

La SAS AEPACT répond que si Madame Lydia Y... a été embauchée en tant que consultante débutante, elle l'a fait bénéficier de 4 formations individuelles lui permettant d'accroître ses responsabilités et

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2013 ; qu'il avait 8 ans et 10 mois d'ancienneté ; qu'il est père de trois enfants de 15, 13 et un ans ; qu'il a refusé toutes les propositions de reclassement et n'a pas souhaité bénéficier de la priorité

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condition de l'urgence est remplie dès lors qu'il souhaite régulariser sa situation pour n'être pas en situation précaire et exposé à une mesure d'éloignement et être en mesure de répondre à la promesse d'embauche