Nous vous rappelons que tout acte de violence, d'agressivité, de menaces, d'attitude injurieuse envers sa hiérarchie, ses homologues ou ses subordonnés est formellement interdit et est constitutif d'une

[E], dont l'emploi correspondait au grade OE3, était inférieur à celui d'une de ses collègues, Mme [U], mais a estimé que cette différence était justifiée par la circonstance que l'employeur « n'était

MOYEN ANNEXE au présent arrêt Moyen produit par la SCP Boré et Salve de Bruneton, avocat aux Conseils pour la société Transports Lahaye.

Si un doute subsiste, il doit profiter à la salariée.

Deux autres personnes présentes, un stagiaire et une salariée en alternance de la société EVEN'DlA, ont été témoins de ces faits violents et ont été particulièrement interloqués de votre attitude.

à celui de deux autres salariés ayant la même qualification et exerçant les mêmes fonctions et en allouant à M.

à l'égard d'un salarié, Monsieur G...

[E] Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'AVOIR dit le licenciement pour faute grave de monsieur [U] [E] justifié et débouté le salarié de l'ensemble de ses demandes indemnitaires au titre

Le salarié ne peut abuser de sa liberté d'expression par des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs.

à l'administration du travail ne rend pas ce dernier inopposable aux salariés ; qu'en l'espèce, pour déclarer le règlement intérieur établi par la société inopposable aux salariés et annuler les avertissements

[U] [WJ] et deux autres salariés.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la demande relative au maintien du salaire L'article 16 de la convention collective nationale des pharmacies d'officine dispose : « Les salariés d'un coefficient inférieur

L'obligation de l'établissement d'un règlement intérieur prévu par l'article L.1311-12 du code du travail ne s'applique pas car au moment des faits l'entreprise avait moins de 50 salariés.

Vous vous devez de respecter le règlement intérieur en son article 7 'exécution des tâches' - 1 discipline et comportement : 'le salarié doit faire preuve de correction dans son comportement et dans

W... le salaire net mensuel de 1.500 €, indépendamment de la prise en compte de l'avantage en nature versé au salarié ; que le salarié a perçu : - 1.486,02 € nets en février 2008 (au lieu de 1.500 €),

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

P... est présenté comme un salarié de l'entreprise et photographié devant un véhicule professionnel.

Or, une telle attitude est à la fois surprenante et incompatible avec ce que nous sommes en mesure d'attendre d'un salarié ayant votre ancienneté.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Elle soutient que : - la condition d’urgence est satisfaite dès lors que le règlement intérieur constitue un acte juridique opposable aux salariés, dont la violation peut entraîner des sanctions disciplinaires