Sur ce : La société SAS Sabido qui exploite à [Localité 1] (Var) un supermarché à l'enseigne « Intermarché » employait fin 2010 quatre vingt dix salariés régis par la convention collective du commerce

Société BAGDI en qualité de responsable fruits et légumes à compter du 3 août 1993 à l'Intermarché de Villeneuve les Maguelonne pour une durée indéterminée, le contrat de travail étant soumis à la convention

Elle fait valoir que selon la convention collective du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire du 12 juillet 2011, les temps de pause rémunérés ne constituent pas du temps de travail effectif

plusieurs reprises et qui s'est poursuivi dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à compter du 1er octobre 2014, et percevait dans le dernier état des relations contractuelles régies par la convention

La procédure collective a été engagée en janvier 2011 et s'est achevée le 24 novembre 2011.

contrat de travail à durée indéterminée, la SARL Lefevre, a engagé Mme [D] [O], le 02 octobre 1995, en qualité d'assistante de direction, niveau 4, échelon 3, statut non cadre, en application de la convention

été engagée par la société Carrefour Hypermarchés dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée en date du 27 juin 2008 en qualité d'assistante des caisses, son contrat de travail relevant de la convention

Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective des commerces et services électroniques, audiovisuels et équipements ménagers. Le 13 mars 2020, M.

La relation de travail était assujettie à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Elle applique la convention collective du commerce de gros.

Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er novembre 2002, la SAS REXEL FRANCE a engagé Mme [G] en qualité d'opérateur logistique, statut employé, niveau 2, échelon 1, en application de la convention

Suivant contrat de travail à durée indéterminée du 1er décembre 2007, la SAS REXEL FRANCE a engagé Mme [C] en qualité d'opérateur logistique, statut employé, niveau 2, échelon 2, en application de la convention

collective. 12.

Le contrat est soumis à la convention collective du commerce de gros.

La procédure collective a été engagée en janvier 2011 et s'est achevée le 24 novembre 2011.

La procédure collective a été engagée en janvier 2011 et s'est achevée le 24 novembre 2011.

La procédure collective a été engagée en janvier 2011 et s'est achevée le 24 novembre 2011.

La procédure collective a été engagée en janvier 2011 et s'est achevée le 24 novembre 2011.

attributions confiées, auquel l'article 1er de l'avenant du 10 juin 1982 subordonne l'appartenance à la catégorie des cadres ; que dans la classification issue de l'accord du 22 octobre 2012, attaché à la convention

Cet emploi est soumis à la convention collective du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie.