modifié unilatéralement son contrat de travail, ainsi que de voir condamner l'EPIC Tisseo au paiement de rappel de salaire et de dommages et intérêts.

Au cas présent, Mme [G] fait grief aux premiers juges d'avoir retenu une classification au niveau III échelon 3, alors que le salarié relevait d'une classification I et devait à ce titre être rémunéré

collectif du 16 décembre 2004 qui a modifié le système de classification des emplois et la grille des salaires, l'employeur a appliqué un mode de rémunération au salarié sur la base du coefficient 800

FORME, À RAISON DE LA RÉGULARISATION DE SA CLASSIFICATION, UNE DEMANDE DE RAPPEL DE SALAIRE DE 54 570,80 €, POUR LA PÉRIODE DU 1ER MAI AU 31 JANVIER 2013, OUTRE LES CONGÉS PAYÉS Y AFFÉRENTS ; QU'ELLE

Frédéric Y..., les fiches de " préparation de salaire " élaborées mensuellement par elle, et qui portent mention, jour par jour, de la prise de douche par le salarié ; cette fiche détaille le temps de

Au jour de la rupture, les bulletins de paie de la salariée mentionnent toujours la position 1.2 coefficient 100, le salaire mensuel brut de base s'élevant à 3 231,25 euros.

X... a été engagé par la société Inspectas le 1er août 2005 en qualité d'agent de prévention ; qu'après plusieurs différends avec l'employeur au cours des mois de juin et juillet 2010, le salarié a démissionné

collègues avaient une classification D, supérieure à la sienne, que ni son poste ni celui de Mme Y... n'ont été remplacés ; Considérant que le refus par un salarié d'effectuer une tâche ne correspondant

des fonctions du salarié entraînant une modification du contrat de travail est subordonnée à son accord exprès ; Attendu que pour dire que débouter la salariée de ses demandes au titre de la modification

Sur la demande de rappel de salaires sur reclassification conventionnelle : Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il bénéficie au titre

Mme [X] tire de la comparaison entre le registre du personnel et la nouvelle grille de classification ayant modifié la dénomination des métiers au sein de la société des constatations qui sont inopérantes

classification au niveau technicien, coefficient 390, outre le rappel de salaires correspondant depuis janvier 2000 alors selon le moyen : 1° / que le coefficient d'emploi se détermine au regard de l'emploi

Il sollicitait en outre différents rappels de salaire au titre d'heures supplémentaires, de primes et de sa classification conventionnelle.

Le salaire minimum conventionnel est la rémunération mensuelle brute au-dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunéré.

En cas de différend sur la classification professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, il ya lieu de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par le salarié et la qualification qu'il

En conséquence, elle demande le repositionnement de son poste dans la classification au statut cadre et un rappel de salaire d'avril à décembre 2019.

Nicolas Y... les sommes suivantes : 8906 euros à titre de rappel de salaire à compter du 1er octobre 2013, 890,60 euros au titre des congés payés afférents ».

Il conteste également la gravité des faits qui lui sont reprochés, La société ORANGE FRANCE dénie à l'appelant le bénéfice du statut de salarié protégé et soutient l'absence de modification substantielle