Codes de loi français
110+ codes · Base LEGI DILA · Texte consolidé en vigueur
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13 089 résultats pour « employeur en redressement ou liquidation judiciaire »
ARTICLE
CODE
EXTRAIT
Article D5135-1
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 29 > 76 > 38
Lorsque le bénéficiaire est salarié, son employeur est également partie à la convention de mise en situation en milieu professionnel mentionnée à l'article L. 5135-4.
Article L1423-13
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 31 > 09 > 12
Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de référé et le bureau de jugement dans sa composition restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salarié.
Article L5212-5-1
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 31 > 59 > 77
L'association mentionnée à l'article L. 5214-1 se prononce de manière explicite sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de connaître l'application à sa situation de la législation relative :
Article R4221-12
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 36 > 92
Elle est revêtue de l'accord préalable du ou des employeurs du réserviste.
Article R6213-26
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 32 > 78 > 79
Les employeurs sont tenus de laisser aux agents des établissements publics de santé membres de la Commission nationale de biologie médicale le temps nécessaire pour se rendre et participer aux séances de cette instance.
Article 3
par ces organismes au titre des 7°, 8° et 9° de l'article R. 161-65 sont les suivantes : - la nature et le montant des avantages de retraite et d'invalidité (rentes et versements en capital) ; - l'âge et les paramètres pris en compte lors de la liquidation
Article 1
L'agence centrale des organismes de sécurité sociale centralise les éléments nécessaires à la liquidation de la dette de l'Etat.
Article D37-3
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 47 > 95 > 79
La pension complète est liquidée dans les conditions et selon les modalités de calcul applicables à sa date d'effet.
Article L237-3
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 25 > 55 > 96
L'acte de nomination du liquidateur est publié par celui-ci, dans les conditions et délais fixés par décret en Conseil d'Etat, qui détermine également les documents à déposer en annexe au registre du commerce et des sociétés.
Article Annexe 6-4
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 39 > 06 > 62
Tribunal judiciaire de Basse-Terre. Ressort du tribunal judiciaire. Tribunal judiciaire de Pointe-à-Pitre. Ressort du tribunal judiciaire. Guyane. Tribunal judiciaire de Cayenne. Le département. Martinique.
Article 12-1
Jusqu'au 31 décembre 2024, la durée des services et des bonifications exigée des agents qui remplissent les conditions de liquidation d'une pension avant l'âge de cinquante-cinq ans est celle exigée des agents atteignant l'âge de cinquante-cinq ans l'année
Article Annexe art. 25
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 06 > 67 > 77
Contenant ou ayant contenu ou susceptibles de contenir des liquides inflammables.
Article 64
La liquidation de la pension est faite par le ministre compétent.
Article R5312-4
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 42 > 81
Les astreintes sont liquidées au moins une fois chaque année.
Article R1435-39
LEGI > ARTI > 00 > 00 > 30 > 42 > 81
Les astreintes sont liquidées au moins une fois chaque année.
Article 1
et Saint-Denis (tribunal judiciaire de Bobigny) ; Nantes-Rezé (tribunal judiciaire de Nantes) ; Fécamp (tribunal judiciaire de Rouen) ; Evreux (tribunal judiciaire d'Evreux) ; Pont-Audemer (tribunal judiciaire de Bernay) ; Toulouse nord et Toulouse ouest
LEGIARTI000049796246
0 0 1 HAUTE-SAONE Lure Salariés CGT-FO 0 0 1 0 0 0 1 Employeurs FNSEA 0 0 1 0 0 0 1 Vesoul Salariés CGT-FO 0 0 1 0 0 0 1 CFDT 0 0 0 0 1 0 1 Employeurs MEDEF 1 0 0 0 0 0 1 CPME 0 1 0 1 1 0 3 JURA Dole Salariés CGT 0 0 0 1 0 0 1 Employeurs
Article 3
Les employeurs s'assurent que les stagiaires suivent la phase de perfectionnement, le stage pratique et la phase d'approfondissement et de consolidation.
Article 3
-Pour l'application du a du 2 du I de l'article 20 de la loi susmentionnée, les particuliers employeurs pouvant adhérer au dispositif expérimental mentionné au premier alinéa du même I sont :
Article 84
Tout employeur occupant au moins dix salariés doit concourir au développement de la formation professionnelle continue, en participant chaque année au financement de stages de formation professionnelle.
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