compensatrice de préavis, -1 000,88€ à titre de congés payés afférents à l'indemnité compensatrice de préavis, -88 000,00€ (quatre vingt mille euros) à titre d'indemnité pour licenciement sans cause

de l'article L 1226-15 du code du travail, se cumulant en application des articles L 1226-12 et L 1226-14 du code du travail avec l'indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice

payé afférents, 10 835 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 1 083, 50 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis afférents,1 euro symbolique de dommages et intérêts pour licenciement

[O], qui n'a pas effectué de préavis, n'a pas perçue d'indemnité compensatrice de préavis.

compensatrice de congés payés sur salaires 8 854,32 euros au titre de l'indemnité de licenciement 2 951,44 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis 295,14 euros au titre de l'indemnité

spéciale de licenciement, -12 464,64 euros à titre de provision sur indemnité compensatrice, - 9 445 euros que la société [5] à titre de provision sur indemnité compensatrice de congés payés, avec intérêts

compensatrice de congés payés, - la somme de 1 693,54€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - la somme de 169,35€ à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, - la somme de 381,04€

conventionnelle de licenciement, - 1 025.85 F à titre de complément de salaire pendant le congé-maternité, outre l'indemnité compensatrice de congés payés afférente, - 513.12 F au titre de l' indemnité

Y... fait grief à la décision attaquée (conseil de prud'hommes de Paris, 26 février 1996) pour les motifs exposés dans le mémoire annexé au présent arrêt de l'avoir débouté de sa demande d'indemnité compensatrice

[V] les sommes suivantes : *7 503,24 euros brut, au titre de rappel d'heures supplémentaires et 750,32 euros brut à titre d'indemnités compensatrices de congés payés afférents, *974,42 euros brut au

compensatrice supérieure à celle que lui-même perçoit ; que le principe de l'indemnité compensatrice est de compenser un préjudice subi par un salarié dans son évolution professionnelle ; que les indemnités

compensatrice de préavis de 104,00 euros (bruts) outre 10,40 euros (bruts) à titre d'indemnité compensatrice de congés payés y afférente ; Le jugement entrepris doit en conséquence être confirmé sauf

compensatrice de préavis et de congés payés afférents, l'arrêt énonce que la prise d'acte par la salariée ne peut donner lieu au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés

[B] à les sommes suivantes : 5.324,40 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé, 2.084,24 euros brut majorée de 208,42 euros d'indemnité compensatrice de congés payés de rappel de salaire pour

; que statuant avant-dire droit, le conseil des prud'homnes a dit que l'indemnité compensatrice de congés payés versée au salarié ne pouvait être prise en compte dans la base de calcul de l'indemnité

Il ne peut donc prétendre au paiement de l'indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévu à l'article L 1234-5, ainsi qu'à l'indemnité spéciale de licenciement

- 5 000 euros nets de CSG-CRDS de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 1 251,25 euros nets d'indemnité de licenciement ; - 3 080 euros bruts d'indemnité compensatrice

euros à titre d'indemnité de licenciement ; 7.568,32 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 756 euros de congés payés y afférents ; 25.000 euros à titre de dommages-intérêts pour

A B demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 24 mai 2023 par laquelle le directeur général du centre hospitalier régional de Metz-Thionville (CHRMT) a refusé de lui verser l'indemnité compensatrice

légale de licenciement ; - 3288,28 euros brut d'indemnité compensatrice de préavis ; - 328,82 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis ; - 9864,84 euros de dommages