[M] ne pouvait prétendre qu'à la classification conventionnelle 2.2 coefficient 130 de la convention collective, ' Juger que le salaire servant de base aux éventuelles condamnations est le salaire minimum

conseiller de la mise en état, au visa de l'article 907 du code de procédure civile, de déclarer irrecevables les demandes adverses de : - rappel de salaire et congés payés afférents au titre du salaire minimum

La rémunération se décompose ainsi selon la société : salaire minimum conventionnel majoré au titre de l'ancienneté (salaire minimum de base auquel la salariée peut prétendre au titre de l'ancienneté

collective applicable, pour réclamer la différence entre le minimum conventionnel et le salaire mensuel garanti par la société Heyraud de 1.300 € ; Qu'en application de la convention collective nationale

d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951, résultent d'un avancement d'échelon et constituent donc un élément de salaire à retenir pour déterminer si le minimum

Y... et allouée par le conseil de prud'hommes à titre de rappel de salaire sur la base du salaire minimum conventionnel pour le coefficient 140, selon calcul arrêté au 31 mars 2013, correspond en réalité

stipulée dans l'avenant du 2 janvier 2015 mais sur le salaire minimum conventionnel correspondant à son emploi.

Il est exact que, pour la période litigieuse, le minimum conventionnel pour un ETAM de niveau A tel que Mme [B] est de 10,04 € selon l'accord du 5 février 2016 annexé à la convention collective des ETAM

Il est exact que, pour la période litigieuse, le minimum conventionnel pour un ETAM de niveau A tel que Mme [F] est de 10,04 € selon l'accord du 5 février 2016 annexé à la convention collective des ETAM

collective nationale du commerce de gros ; que les avenants à la convention collective nationale du commerce de gros ont déterminé un salaire minimum conventionnel annuel de 34.463,22 euros au 1er janvier

Comparaison du salaire minimum conventionnel et du salaire réel Pour apprécier à une échéance de paie la situation d'un salarié par rapport au salaire minimum conventionnel, il convient de calculer le

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

Il était prévu que la durée hebdomadaire de travail était fixée à 38h50 et que la rémunération annuelle était fixée à un montant au moins égale à 115% du minimum conventionnel de sa catégorie.

collective ameublement applicable sur cette période, il convient de renvoyer les parties et au premier chef, l'employeur, à faire les calculs afin de déterminer l'éventuel solde dû au titre du salaire minimum