résiduelles du salarié: - peut être affecté sur un poste de travail sans port de charge ni sollicitations répétitives des membres supérieurs'.

du travail avait été adressé à chacun des établissements pour les interroger sur les postes disponibles en leur sein, sans vérifier si l'employeur avait procédé à une recherche effective de reclassement

réalité des fonctions effectivement exercées par celui-ci ; qu'en se fondant sur le seul organigramme de la société Main sécurité pour retenir que le superviseur « avait l'autorité sur les chefs de poste

[L] occupait un poste de technicien supérieur travaux. Le salarié a été placé en arrêt de travail à compter du 4 avril 2018 jusqu'à son licenciement.

L'employeur doit rechercher loyalement et de bonne foi des postes disponibles, puis proposer au salarié les emplois appropriés à ses capacités et compatibles avec les préconisations du médecin du travail

occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telle que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail.

A l'issue de deux visites médicales de reprise, le médecin du travail a émis le 24 novembre 2014 un avis d'inaptitude à son poste de travail.

Après la deuxième visite de reprise, le médecin du travail, par un avis du 19 mars 2012, a jugé M X... inapte définitivement à son poste de travail, en ajoutant qu'il était apte à un poste sans port de

[T] [D], outilleur (voir avis joint) - recherche de poste(s) de reclassement » Le compte rendu de cette réunion est ainsi rédigé : « Après avoir recherché et échangé sur les différents postes susceptibles

1977 ; que, le 14 avril 1986, le médecin du Travail l'a déclaré " inapte à reprendre le travail à son poste et à tout poste de travail dans l'entreprise (nécessité d'une réorientation professionnelle)

Par lettre du 30 juillet 2013, Monsieur [P] a été licencié pour «'inaptitude à votre poste de travail actuel de conducteur de travaux et impossibilité de reclassement'».

de travail de ces deux entreprises que le médecin du travail a conclu à une inaptitude définitive à tout poste.

A l'issue de cette étude de poste, le Médecin du Travail a indiqué : « Inapte à son poste.

A... s'occupait des négociations avec ces derniers sur le prix des travaux ; il a conclu en indiquant qu' "il n'a jamais su en quoi consistait le travail de la mère " ; il résulte bien de cet ensemble

l'employeur qui associé le salarié à sa démarche, procède à une recherche personnalisée d'un poste de reclassement conforme aux prescriptions du médecin du travail auprès des différentes entreprises du

le cadre de la 1ère visite de reprise, le médecin du travail a rendu l'avis suivant : 'Dans l'attente, serait apte à reprendre à un poste sans port de charge de préférence et en tout cas sans port de

X... aux opérations de mécanique préconisées par le médecin du travail ; - un poste à temps partiel ou un poste aménagé limité aux taches de ventes de véhicules, aux opérations de contrôle technique et

de postes ou aménagement du temps de travail [ ] ; que si les postes basés à Maisons-Alfort (Val-de-Marne) et Quetigny (Côte d'Or) se trouvaient en dehors de la zone géographique couverte par la clause

poste conforme à son état de santé au regard des conclusions du médecin du travail ayant constaté son inaptitude définitive au poste d'opérateur de production qu'elle occupait, et d'avoir ainsi manqué

droit des contrats de travail ; de sorte qu'en décidant, en l'espèce, que l'article L. 1224-1 du code du travail n'était pas applicable car les travaux avaient remanié les locaux et changé les moyens