Si elle fait valoir qu'elle ne percevra plus les primes liées au travail le dimanche et les jours fériés, elle n'établit pas que cette perte de rémunération, qu'elle chiffre à environ 150 euros nets par

par le rétablissement des horaires de nuit et du travail le dimanche ; qu'en déboutant Mme X... de ses demandes sans répondre à ses conclusions d'appel, la cour d'appel a méconnu les exigences de l'article

[V] n'a pu démontrer avoir travaillé seulement six dimanches et un jour férié et que ces jours ont été récupérés. Pour confirmation à ce titre, M.

2,75 heures semaine 8 et 1,75 heures semaine 9, soit au total 10 heures supplémentaires à payer ou à majorer de 25% ; - en janvier et février 2020, l'association n'a pas réglé les majorations pour travail

qu'elle a été modifiée par la décision du 18 juillet 1995 laisse au directeur du CNOUS le soin de préciser les conditions d'application des dispositions précédentes "notamment pour la compensation du travail

travail les jours fériés, sur la majoration conventionnelle pour travail le dimanche, ' 63,92 euros au titre des congés payés afférents, ' 4916,46 euros à titre d'indemnité pour non remise des

Il a par ailleurs travaillé quatre dimanches du mois de décembre 2019 sans être rémunéré.

- une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

, passée le 17 janvier 2005, que son licenciement est le 19 mars 2005 ; que d'après le planning horaire, Madame X... aurait dû travailler les dimanche 27 février et 13 mars 2005 ; que Madame X... n'a pas

B - Sur le rappel de salaire pour majoration de travail du dimanche : Au visa de l'article 14 de l'avenant n° 37 du 28 janvier 2011 portant modification de l'article 5.14 de la convention collective

[S] [L] ne justifiait pas suffisamment des heures supplémentaires dont il réclamait le paiement, ni de ses demandes d'indemnité pour travail le dimanche. Le 8 novembre 2022, M.

, l'accord collectif se contentant de rappeler que le travail des dimanches et jours fériés doit résulter de 'circonstances exceptionnelles'.

but non lucratif du 31 octobre 1951 ; que par lettre du 10 juillet 2007, elle a été licenciée pour faute grave ; que contestant son licenciement ainsi que le calcul de son salaire pour les temps de travail

y afférents, - 2.238,09 euros brut à titre de majoration de 20 % pour travail le dimanche, - 223,81 euros brut au titre des congés payés y afférents, - 17.536,82 euros au titre des dommages-intérêts

salaire outre celle de 6,33 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents ; la décision des premiers juges sera confirmée ; que sur la majoration conventionnelle de 20 % pour le travail

X... de ses demandes en paiement de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, au titre des rappels de salaires pour le travail le dimanche pendant les congés et arrêts maladie, au titre du

Il est admis par la société Casa que le salarié a droit à un repos compensateur s'il travaille le dimanche, outre le paiement des heures effectuées avec une majoration de 100% , selon une note du 23 novembre

de nuit et le travail le dimanche, la violation de ces dispositions d'ordre public social constituant à l'évidence un trouble manifestement illicite ; Qu'il est certain par ailleurs que les demandes