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DÉCISION / ECLI

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CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2012:SO00749

Cassation

13 mars 2012

13 mars 2012

la cour d'appel a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il a condamné la société Michel au paiement de sommes au titre d'heures supplémentaires et de jours non

Source officielle
CE

10ème et 9ème sous-sections réunies

CETAT:CETATEXT000025704512

Admin. suprême

16 avril 2012

16 avril 2012

objectifs que celle-ci poursuit ; que, par suite, le COMITE HARKIS ET VERITE n'est pas fondé à soutenir que la circulaire ne pouvait légalement réitérer une condition incompatible avec le principe de non-discrimination

Source officielle
CE

2ème et 7ème chambres réunies

ECLI:FR:CECHR:2022:459433.20220721

Admin. suprême

21 juillet 2022

21 juillet 2022

Sur le cadre juridique : 2.D'une part, le respect de la règle d'équivalence entre le tarif d'une redevance pour service rendu et la valeur de la prestation ou du service peut être assuré non seulement

Source officielle
TA

4 ème Chambre

DTA_2104259_20221227

Administratif

27 décembre 2022

27 décembre 2022

Il soutient que : - la CNRACL a commis une faute en appliquant l'article 44 du décret du 9 septembre 1965, lequel est contraire au principe de non-discrimination prévu à l'article 14 de la convention

Source officielle
CE

CASELAW;DECISIONS;ADMISSIBILITY;FRA;FRE

ECLI:CE:ECHR:1999:0907DEC004328898

Admin. suprême

7 septembre 1999

7 septembre 1999

Il invoque la violation de l’article 14 de la Convention, qui pose le principe de la non-discrimination dans la jouissance des droits et libertés reconnus par la Convention et l’article 1er du Protocole

Source officielle
CE

6ème sous-section jugeant seule

CETAT:CETATEXT000018007096

Admin. suprême

10 août 2007

10 août 2007

du GROUPEMENT NATIONAL DES GARDES CHASSE ET PECHE sont dirigées contre le même décret ; qu'il y a lieu de les joindre pour statuer par une seule décision ; Sans qu'il soit besoin d'examiner la fin de non

Source officielle
CE

2ème - 7ème chambres réunies

CETAT:CETATEXT000032699002

Admin. suprême

8 juin 2016

8 juin 2016

l'infrastructure, d'informations d'ordre économique, commercial, industriel, financier ou technique dont la divulgation est de nature à porter atteinte aux règles d'une concurrence libre et loyale et de non-discrimination

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2204421_20230510

Administratif

10 mai 2023

10 mai 2023

A soutient que ces dispositions porte atteinte au principe de non-discrimination garanti par l'article 1er de la Constitution, l'article 1er de la déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789

Source officielle
CE

Juge des référés

ECLI:FR:CEORD:2024:499825.20241230

Admin. suprême

30 décembre 2024

30 décembre 2024

en méconnaissance de l'intérêt pour le public de choisir le meilleur projet, du principe d'égalité des candidats et de l'atteinte grave à la situation des éditeurs titulaires d'une autorisation mais non

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Marseille

ORTA_2515396_20251215

Administratif

15 décembre 2025

15 décembre 2025

code général de la fonction publique ; le manquement de l’autorité aux obligations résultant de la quatrième partie du code du travail ; l’erreur de droit et d’appréciation relative au caractère non

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

ORTA_2508361_20250809

Administratif

9 août 2025

9 août 2025

traité sur l'Union européenne ; à titre subsidiaire, l'arrêté du 28 septembre 2023 en tant qu'il limite le nombre d'inscriptions au common training test méconnaît le principe d'égalité et le principe de non-discrimination

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2004045_20220728

Administratif

28 juillet 2022

28 juillet 2022

produits par le salarié ; - elle est entachée d'une erreur sur la matérialité des faits ; - elle contrevient aux principes régissant les sanctions administratives ; - elle méconnaît le principe de non-discrimination

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2405476_20260224

Administratif

24 février 2026

24 février 2026

En se bornant à invoquer les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination, la requérante ne fournit aucune précision à l’appui de son moyen pour en apprécier la portée.

Source officielle
TA

5e Section - 1re Chambre

DTA_2300459_20260402

Administratif

2 avril 2026

2 avril 2026

professionnels, tant au niveau national qu’au niveau de l’agence régionale de santé de Normandie ; - il a illégalement été établi par ordre alphabétique ; - il méconnaît le principe d’égalité et le principe de non-discrimination

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24BX01425_20241106

Admin. Appel

6 novembre 2024

6 novembre 2024

européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales dès lors qu'il encourt des risques de tortures en cas de retour dans son pays d'origine ; - elle porte atteinte au principe de non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lille

ORTA_2601814_20260302

Administratif

2 mars 2026

2 mars 2026

- il est également porté atteinte aux droits et libertés du candidat : liberté d’aller et venir dans un service public ouvert, libertés d’opinion et d’expression, rupture du principe d’égalité et de non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lille

ORTA_2512296_20251219

Administratif

19 décembre 2025

19 décembre 2025

demeure privée de traitement ce qui constitue une atteinte grave et manifestement illégale à ses libertés fondamentales, notamment à son droit à la subsistance à la dignité, au principe d'égalité et de non-discrimination

Source officielle
CE

CASELAW;CLIN;ENG

ECLI:CEDH:002-5795

Admin. suprême

15 février 2001

15 février 2001

the fact that only women were required to wear a headscarf was hard to reconcile with the principle of gender equality and with the message of freedom, respect for others and, above all, equality and non-discrimination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

DTA_2301206_20230503

Administratif

3 mai 2023

3 mai 2023

travail ; - l'autorité préfectorale viole en outre les principes constitutionnels d'égalité d'accès au service public, de continuité du service public et d'égalité devant la loi, ainsi que le principe de non-discrimination

Source officielle
CE

2 / 6 SSR

CETAT:CETATEXT000007952917

Admin. suprême

3 octobre 1997

3 octobre 1997

apportées par l'exploitant public pour l'acheminement des correspondances syndicales, sont contraires, en raison des différences de traitement qu'elles entraînent, aux principes de liberté syndicale et de non

Source officielle

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