Il fait également valoir qu'il a reçu plusieurs lettres de reproches et que l'employeur a installé des caméras pour le surveiller, M.

Il fait également valoir qu'il a reçu plusieurs lettres de reproches et que l'employeur a installé des caméras pour le surveiller, M.

EXPOSÉ DU LITIGE : Monsieur [Y] est conducteur employé par la RATP.

la société SOPAL se sont trouvés dans une telle situation de contrainte ; que devant la cour d'appel de Bordeaux, cour de renvoi, les salariés soutiennent que cette situation est caractérisée par le refus

L'employeur s'en est expliqué. Le refus de l'employeur n'est pas abusif :le mi-temps thérapeutique nécessite l'accord de l'employeur.

[E], expose la véritable raison derrière le refus de promotion de M.

[T] expose que depuis 2002, date à laquelle il a refusé de signer un accord d'entreprise '220 heures', il est victime de discrimination de son employeur, faisant notamment état des faits suivants: - mépris

ses mandats sans en subir d'effets sur sa carrière, que les difficultés rencontrées s'inscrivaient dans un contexte social très tendu avec les autres syndicats et ne résultaient ni de l'inertie ni du refus

a refusé la présence; elle produit l'attestation de cette dernière.

[G] a été convoqué par son employeur à un entretien portant sur les modalités d'une éventuelle rupture conventionnelle, qui n'a pas abouti compte-tenu du refus par l'employeur des revendications financières

et de transport), que cette demande a été refusé par l'employeur et qu'à compter de cette date, M, Y... a invoqué ce refus pour solliciter le rééquilibrage de sa charge de travail avec un autre collègue

La visite de reprise, dont l'initiative appartient normalement à l'employeur, peut aussi être sollicitée par le salarié soit auprès de son employeur, soit auprès du médecin du travail, en avertissant l'employeur

D..., fils de l'employeur et employé, témoignant : "Quand elle lui demandait d'exercer des tâches agricoles, celui-ci lui rétorquait : "Tu connais rien au travail, c'est moi qui sait ce qu'il faut faire

de démontrer que la différence de traitement est fondée sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination qu'en l'espèce Madame Jocelyne X... soutient que le refus de l'employeur de la faire

Par courrier reçu par la salariée le 27 juillet 2016, l'employeur a informé celle-ci de son opposition à ce que le congé commence le 26 septembre 2016 et lui a indiqué qu'il pourrait commencer le 15 novembre

X..., prévoyant la suppression de sa rémunération variable et l'adjonction d'une clause de non-concurrence, n'a jamais été signée par le salarié et celui-ci a toujours manifesté son désaccord sur le refus

-R... dresse ainsi la liste des faits laissant présumer l'existence de harcèlement moral : - l'employeur a refusé d'appliquer les préconisations de la médecine du travail, - l'employeur lui a confié du

a elle-même constaté qu'à la suite du refus de l'employeur d'acquitter la facture, les fleurs commandées ont été restituées par Monsieur X... aux établissements MOREUX, lesquels ont délivré un avoir au

proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ; que la lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus

illicite de 20 jours de congés payés ; - le manquement aux obligations en matière de prévoyance ; - l'exécution déloyale du contrat de travail (suppression des accès professionnels, refus de l'employeur