mesure de prendre ses contreparties obligatoires en repos en raison de difficultés pour poser déjà ses congés payés au regard de l'activité de l'entreprise, sans être plus explicite, et en raison du refus

doit travailler et qu'il n'était pas dans l'obligation de se tenir à la disposition de son employeur.

judiciaire de Paris (contentieux des élections professionnelles), dans le litige l'opposant : 1°/ à la société 44 Galeries Lafayette, dont le siège est [Adresse 51], 2°/ au syndicat CGT des employés

J'ai reçu un refus catégorique de la part de ce dernier.

Plus précisément il invoque : - le refus non justifié de l'employeur d'augmenter son temps de travail, - un management maltraitant et déficient.

du 17 décembre 2013 ; - le refus de l'employeur d'aménager le temps de travail de la salariée pour trois mois dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique et les pressions exercées sur celle-ci pour

[M] [I] a reçu le paiement de ces sommes au moyen de deux chèques, le 23 avril 2019.

ce mail comprend comme adresse d'expéditeur et de récepteur, l'adresse de Monsieur [D] de sorte qu'il n'est pas démontré que le salarié a eu connaissance d'un refus de l'employeur.

Le refus de l'employeur de payer la contrepartie financière de la clause de non concurrence alors qu'aucun acte de concurrence ne peut être reproché au salarié constitue une inexécution flagrante de la

CSE CONSULTANT oppose que : - Le refus de l'employeur de transmettre à l'expert les éléments nécessaires à son expertise est constitutif d'un trouble manifestement illicite.

En réponse, la salariée soutient que le refus de l'employeur de lui faire bénéficier du dispositif de départs volontaires prévu par l'article GPEC du 25 juin 2018 est injustifié, et caractérise une inégalité

Il considère que le refus de payer la contrepartie financière de la clause de non-concurrence constitue un trouble manifestement illicite.

; que le grief pris du refus par l'employeur d'installer une pointeuse est sans fondement dès lors qu'une installation n'est pas obligatoire et que son inutilité est mise en évidence par l'employeur

le requérant saisit le tribunal de première instance de Tchervonograd en vue d'obtenir la réparation du dommage causé, premièrement par l'accident du travail survenu en 1994, et, deuxièmement, par le refus

[F] est inopérant dans la mesure où il n'a pas été témoin d'un refus par l'employeur de déclarer l'accident de trajet, mais se borne à relater des propos tenus par le salarié.

rétorque : -que le point de départ du délai de prescription ne peut pas être fixé au 21 novembre 2014 dès lors que c'est seulement à l'issue de deux réunions des 16 juillet et 17 septembre 2019 que le refus

Sur le refus de l'employeur de mettre en 'uvre l'arrêt du 4 décembre 2018, concernant la reconnaissance de sa qualification - L'employeur ne l'a pas rémunérée conformément aux missions qu'elle effectuait

mois de février à avril 2019, les courriels échangés entre les parties au sujet de la demande de congés que le salarié a formée le 15 février 2019 pour la période du 18 février au 18 mars 2019 et le refus

[A] lui a fait subir un préjudice du fait de son absence. *** Pour ne pas être discriminatoire, le refus de l'employeur de verser une prime au salarié en arrêt de travail pour maladie doit résulter

Qu'en conséquence, la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail est recevable d'une part, et fondée d'autre part par le refus par l'employeur s'assumer les dispositions contractuelles de