[C] soutient que son licenciement serait nul car l'employeur n'a pas mis en place de plan de sauvegarde de l'emploi alors qu'il avait décidé dés 2016 de licencier le personnel du site de [Localité 5],

ce licenciement n'a pas de caractère discriminatoire.

Il ajoute que l'on comprend mal pourquoi la société aurait attendu le 29 août pour lui notifier son licenciement si elle avait, comme il le prétend, décidé de le licencier un mois et demi auparavant, que

Lorsque le licenciement d'un de ces salariés est envisagé, ce licenciement ne doit pas être en rapport avec les fonctions représentatives normalement exercées ou l'appartenance syndicale de l'intéressé

2008 pour notifier le licenciement ; que jusqu'au 8 novembre 2008, l'employeur n'a pris aucune décision et se trouve prescrit, au delà de cette date pour décider d'un licenciement ; que le second entretien

, sans indemnité de préavis ni de licenciement.

Arguant enfin que les faits reprochés ne sont pas établis, il affirme que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. *** Face à une autorisation administrative de licencier un salarié

au paiement de dommages-intérêts, subsidiairement de constater la nullité du licenciement en raison de son caractère prématuré, plus subsidiairement de déclarer le licenciement sans cause réelle et sérieuse

suite, absence de cause réelle et sérieuse de licenciement.

En dépit de mes remarques, vous persistez dans la pratique d'un "( surbooking) anarchique en ne tenant aucun compte de mes consignes réitérées à savoir toutes les 45 minutes et non toutes les 30 minutes

L'intimé réplique que la lettre de licenciement ne précise pas suffisamment les motifs du licenciement, qui doit donc être déclaré sans cause réelle et sérieuse.

Janvier 2008 par le Cour d'Appel de VERSAILLES No chambre : 14 No Section : No RG : 07/376 Expéditions exécutoires Expéditions Copies délivrées le : à : Me Jean-Michel TREYNET SCP BOMMART MINAULT

que nous avons décidé de vous licencier pour cause réelle et sérieuse.

DRAGNE, Président, ayant signé la minute avec S.

DUPRAT-MIGNET-ROUSSIE a notifié à Julio X... son licenciement pour faute grave en indiquant les motifs suivants : " Le 20 avril 2006, après avoir posé les clés du véhicule que vous conduisiez pour le

En conséquence, le signataire de la lettre de licenciement disposait donc bien du pouvoir de licencier.

[T] [R] a été convoqué à un entretien préalable à licenciement fixé au 08 février 2017 puis licencié le 15 février 2017. Contestant son licenciement, M.

et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[R] a été licencié le 24 juin 2022 pour faute lourde.

[J] [Q] a saisi le 16 octobre 2013 le conseil de prud'hommes de Martigues, section industrie, lequel, par jugement rendu le 1er décembre 2014, a : requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement