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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème Chambre
5fd9347753f37215ed0c8eb5
14 mai 2020
Elle sera déboutée de cette demande de dommages et intérêts.
Chambre 3 A
686ca825202006593453d436
3 juillet 2025
[G] [J] irrecevable en sa demande de dommages et intérêts et en ce qu'il a débouté l'association société des jardins familiaux de Bischheim de sa demande de dommages et intérêts'envers Mme [L] [U] ;
1ere Chambre Section 1
63c257130bfda47c900761e7
10 janvier 2023
Dès lors, les demandes de dommages et intérêts de M.
comm
ECLI:FR:CCASS:2012:CO00612
30 mai 2012
demande de dommages-intérêts des consorts Y... et la SCIP Y..., motif pris de ce qu'ils ne fondaient leur demande que sur une violation de l'article L. 237-8 du code de commerce, quand ceux-ci invoquaient
civ3
ECLI:FR:CCASS:2009:C300759
9 juin 2009
Jean-Philippe X... de sa demande en dommages et intérêts pour privation de la possibilité d'exploiter une partie des biens loués, a retenu que M.
1ere Chambre
66f3a8f35c2cfc5a084ac905
2 avril 2024
[I] est devenue sans objet. 2. sur la demande en dommages-intérêts de M. [I] Contrairement à ce que prétend la société CE, M.
1ère Chambre
69005dfc2481d356bd175325
23 octobre 2025
Par déclaration reçue le 3 janvier 2024, la SCI Lena a interjeté appel du jugement en ce qu'il a fait droit à la demande de dommages et intérêts de la SCI Lena seulement à hauteur de 69 460,88 euros et
soc
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01272
20 septembre 2018
pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et irrégularité de la procédure de licenciement ; Attendu que pour déclarer recevables les demandes de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01271
Pôle social
6a0ae5dbcdc6046d470fd3c1
7 avril 2026
B – Sur la demande de dommages et intérêts au titre du préjudice moral : Aux termes de l’article 1240 du code civil tout fait quelconque de l'homme, qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la
61372503cd5801467741a3c7
23 mai 2007
licencié pour inaptitude le 23 septembre 2002, le salarié a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que pour dire le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et débouter le salarié de sa demande
ECLI:FR:CCASS:2010:SO02265
30 novembre 2010
Monsieur X... a seulement été débouté de sa demande de dommages-intérêts pour le surplus en l'absence de preuve d'un préjudice distinct qui n'aurait pas été réparé par la somme allouée.
civ2
ECLI:FR:CCASS:2016:C200476
31 mars 2016
[M] [D], domicilié [Adresse 5], pris en qualité d'héritier d'[U] [S], épouse [D], défendeurs à la cassation ; La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, les deux moyens de cassation annexés
8ème Ch Prud'homale
6a0e9661cdc6046d476534ae
20 mai 2026
[X] de sa demande de dommages et intérêts pour retard de paiement de salaire.
16e chambre
5fd93072fd38c2104db3e024
18 mai 2020
Par assignation du 20 février 2019, la société Ajag Immo a sollicité une nouvelle fois la mainlevée de la saisie conservatoire et demandé des dommages et intérêts sur le fondement de l'article L512-2 du
Pôle 6 - Chambre 1- A
68e5f007940fdbe4ba07780f
7 octobre 2025
[V] et dont l'instance est actuellement pendante devant la cour d'appel de Paris ; - JUGER irrecevable la demande de dommages-intérêts pour violation de l'obligation de sécurité du fait de sa prescription
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01227
5 juillet 2017
le 6 juin 2013, le salarié a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que pour dire que la rupture anticipée du contrat de travail n'est pas imputable à l'employeur et débouter le salarié de sa demande
JEX cab 2
66964101f5112d8edd0574e2
4 juillet 2024
Partant il sera débouté de sa demande de dommages-intérêts. Sur la demande en paiement M.
civ1
ECLI:FR:CCASS:2013:C100599
12 juin 2013
PROPRES QUE « Sur la demande de dommages et intérêts fondée sur l'article 1382 du Code civil le conjoint, victime d'un préjudice distinct de l'atteinte portée au lien conjugal du fait du comportement
61372498cd58014677416cc0
22 février 2006
lettre du 12 octobre1999 pour des motifs tirés à la fois d'une absence de résultats, de son insuffisance professionnelle et de son comportement fautif ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande
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