) et par deux avis d'arrêt de travail mentionnant un état dépressif réactionnel (avis du 19 octobre 2006 et du 12 avril 2007).

novembre 1992 pour remplacer une personne en arrêt de travail, puis par plusieurs contrats à durée déterminée et par contrat à durée indéterminée le 1er juin 1994 en qualité de monitrice classée au coefficient

2005 à février 2008 :.................... " Brocante " - de mars 2008 à juillet 2009 :................... pas de Convention Collective mentionnée -août 2009 :..........................................

Pour les cadres jusqu'au coefficient 190 inclus et les techniciens et agents de maîtrise : la rémunération annuelle brute est répartie sur 13 mois.

à 2004.

, 11 173,42 euros pour 2003, 11 631,05 euros pour 2004, 8853,70 euros pour 2005, 9537,31 euros pour 2006, 5162,85 euros au titre des congés payées pour 2002, 69,29 euros pour 2003, 64,98 euros pour 2004

Cette décision était confirmée par la Cour d'Appel de Lyon, par arrêt du 25 mai 2004. Le 31 août 2005, le notaire chargé de la liquidation établissait un procès-verbal de difficultés.

La société fait valoir ensuite qu'en ce qui concerne Mme [N] dont les bulletins de salaire des années 2007 et 2008 montrent qu'à compter du 1er juillet 2007, travaillant à temps complet (151,67 heures

2005, puis à 10, 32 euros en juillet 2006, puis à 10, 48 euros en juin 2007, puis à 10, 62 euros en juillet 2008 puis à 10, 77 euros en décembre 2008 puis à 10, 84 euros en juin 2009, puis à 10, 942 euros

La rémunération annuelle brute de [Y] [H] s'est montée en 2000 à la somme de 29.205,74 euros, en 2001 à la somme de 29.220,86 euros, en 2002 à la somme de 29.476,81 euros, en 2003 à la somme de 28.742,47

Les faits : Mme [C] [S] a été engagée le 20 mars 2002 par l'Association [1], en qualité de secrétaire consultation, statut technicien de maîtrise, groupe 5, coefficient 358, suivant contrat à durée

le 1er janvier 2001, le coefficient 310, le statut ' Assimilé-Cadre ' et une augmentation de sa rémunération de base brute mensuelle qui, en avril 2007, s'élevait à 2 076,57 € augmentée d'une prime d'ancienneté

un licenciement sans cause réelle et sérieuse et obtenir le paiement de diverses sommes à ce titre ; Sur le premier moyen : Attendu que la société fait grief à l'arrêt attaqué (Colmar, 27 août 2001

Au 1er janvier 2006 elle devenait assistante administrative, niveau V, échelon 1, coefficient 320, statut agent de maîtrise, et par avenant du 16 juin 2010 elle a été promue aux fonctions d'assistante

Y... générait un chiffre d'affaires mensuel de 17 300 francs quand son coût salarial mensuel s'élevait à 18 200 francs ; qu'en ne tenant pas compte de ces déficits d'exploitation, qui constituaient une

Son contrat de travail a été transféré à la société Technip Offshore International, puis à la société Technip France le 3 juillet 2003. 2.

Victor Z..., venant aux droits de la société DGT, demeurant ..., défendeur à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 15 juin 2000, où étaient présents : M.

CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu que Mme X... a été engagée par l'UDAF de la Haute-Vienne le 8 janvier 1993 en qualité de déléguée à la tutelle au coefficient