; - et d'autre part d'avoir délibérément, sous un prétexte fallacieux, retardé le versement de son salaire de mars 2013 de plusieurs jours par rapport aux autres salariés.

de travail et au paiement de sommes à titre de rappels de salaire et de dommages-intérêts ; que l'employeur a, le 17 mars 2003, licencié ce salarié pour inaptitude et impossibilité de reclassement ; que

l'éventuel poste pour lequel une salariée aurait été embauchée le 14 septembre 2012 alors qu'à cette date, la société n'avait pas encore proposé à l'intéressée une modification de son contrat de travail

[D], - il est inexact d'alléguer que des salariés appartenant à la même classe doivent percevoir le même salaire, - il convient de se référer aux fonctions effectivement exercées par les salariés.

COLLECTIVE DES PERSONNELS PREPOSES A LA SURVEILLANCE ET A L'ENTRETIEN DES IMMEUBLES HLM DU 29 JUIN 1970 ; QU'ELLE A INTRODUIT CONTRE LA SOCIETE UNE INSTANCE EN PAIEMENT, NOTAMMENT DE COMPLEMENTS DE SALAIRE

la base du coefficient 255 et de l'avoir, en conséquence, condamnée à réajuster les salaires depuis le 1er janvier 1986, alors, selon le moyen, que le salarié peut prétendre à une qualification professionnelle

Y..., Z..., A..., B..., C... et D... travaillent en 3/8 ; que la lecture des bulletins de salaire démontre que les salariés ont effectué des heures supplémentaires ; Qu'en statuant ainsi, sans répondre

Par conséquent, conformément au calcul effectué dans les écritures du salarié, l'association est condamnée à lui payer la somme de 3 583,07 euros brut à titre de rappel de salaire, et celle de 358,30 euros

la différence de salaires perçus entre 2013 et les années 2014, 2015 et 2016 après sa mutation, fixer le montant du complément mensuel horaire aux salaires actuels et à venir du salarié en intégrant le

et de réévaluation de son coefficient hiérarchique est infondée, changement de classification et de toutes ses demandes en paiement et en rectification et délivrance de bulletins de salaires rectifiés

et de modification des documents sociaux et des bulletins de salaire liées au statut de cadre . » Aux motifs adoptés que « Le conseil constate que Mme X... n'avait pas la qualification de cadre au

En janvier 2009 le coefficient devient IC3 1 1 pour la salariée dont il est indiqué sur le bulletin de salaire qu'elle travaille à temps partiel, et IC3 1 2 pour le salarié qui travaille à temps plein.

- il n'existe pas de violation du principe à travail égal salaire égal, M [X] ne pouvant se comparer avec les salariés qu'il cite, notamment Mme [V], qui ne sont pas placés dans des situations identiques

-Assurer les travaux comptables spécifiques (salaires, charges, déclarations fiscales...).

conformément à l'accord national du 21 juillet 1975 modifié sur la classification et ses avenants annexés à la présente convention.

, sans incidence sur la catégorie de la salariée (ADMINISTRATIF), ne constitue pas un modification unilatérale de son contrat de travail par l'employeur et ne permet pas d'établir que ce dernier a imposé

Mme [Y] n'est pas, au regard de ce qui précède, fondée à se prévaloir d'une quelconque modification de son contrat de travail ni de retenues de salaire injustifiées ; Elle allègue ensuite l'existence

du Lac que la première facturait à la seconde 40% du salaire brut de la salariée.