Y..., qui avait fait l'objet de deux avertissements pour des absences résultant d'un abandon de poste courant 1992 et 1993, est licencié pour une nouvelle absence constatée le 2 janvier 1995 ; que le moyen

Y..., l'a licencié le 22 juillet 1987 pour abandon de poste depuis le 20 juin 1987 ; Attendu que M.

disparition progressive des responsabilités et tâches afférentes à sa fonction ; qu'elle a cessé d'exécuter le contrat le 22 octobre 1996 ; qu'elle a été licenciée pour faute grave, constituée par un abandon

l'établissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricole (EPLEFPA) de la Baie de Somme a mis à sa charge une somme de 174, 64 euros au titre des heures non effectuées en raison d'un abandon

complémentaires, enregistrées le 17 février et le 28 février 2023, Mme B A conteste la décision du 23 décembre de 2022 par laquelle la direction de l'administration pénitentiaire l'a radiée des cadres pour abandon

être regardée comme demandant au tribunal : 1°) d'annuler la décision du 28 novembre 2022 par laquelle la directrice générale du centre hospitalier régional de Metz-Thionville (CHR) l'a radiée pour abandon

représentée par la SELARL De Abreu, demande au tribunal : 1°) d'annuler la décision en date du 11 mai 2023 par laquelle le directeur du centre hospitalier du Valenciennes l'a radiée des cadres pour abandon

Il affirme également que sa présence sur son lieu de travail en dehors de ses heures de travail résulte de sa peur d'être licencié pour abandon de poste et que, par conséquent, l'imputabilité au service

[Y] serait exonéré du paiement de ses frais de scolarité, qu'à l'issue de sa formation, il a été engagé par une société partenaire mais qu'il a abandonné son poste en avril 2023 de sorte qu'il reste lui

titre la somme de 39 600 Euros; que les motifs invoqués par l'employeur dans la lettre de rupture sont les suivants : - 8 mars 2012 --> retard - 20 mai 2012 -->retard - 13 septembre 2013 --> abandon

imputés à la salariée sont avérés, qu'en effet la perte de confiance est rattachée à des faits objectifs et vérifiables, que l'appelante a refusé d'observer les directives qui lui étaient données, que l'abandon

Nous vous rappelons que les raisons qui nous conduisent à envisager cette mesure sont les suivantes : - abandon de poste soit plusieurs départs non motivés pendant votre service et ce sans autorisation

représentant des créanciers qu'il avait dû subir courant décembre 2008 une grave opération qui l'empêchait de se déplacer ; qu'il craignait même dans son courrier du 19 janvier 2009 que lui soit reproché un abandon

l'employeur d'apporter la preuve de la faute grave par lui invoquée ; que la lettre de licenciement du 29 septembre 2015 retenait quatre griefs : - erreur de fabrication d'un épandeur le 4 août 2015 ; - abandon

Il fait valoir que : - il a été radié des cadres pour abandon de poste de la chambre d'agriculture par décision du 15 novembre 2018 ; cette radiation a pris effet au 1er décembre 2018, date à laquelle

B... a quitté son emploi en juillet 2023 et que son employeur qualifie ce départ d’abandon de poste.

Procédure contentieuse antérieure : Mme B A demandé au tribunal administratif de Châlons-en-Champagne d'annuler la décision du 17 novembre 2022 du recteur de l'académie de Reims la licenciant pour abandon

X..., le 14 novembre 1985, constituait un abandon de poste et que c'est, dès lors, par une dénaturation des pièces versées aux débats, et notamment d'une lettre dans laquelle M.

Elle ajoute qu'elle n'a jamais abandonné son poste de travail, que l'employeur ne démontre pas sa volonté claire et non-équivoque de rompre son contrat de travail et qu'elle n'a jamais été mise en demeure

X... et la désinvolture avec laquelle il n'avait cessé de reporter le moment où il aurait dû retravailler "constituaient bien un abandon de poste de nature à justifier son licenciement pour faute grave