venue à invoquer l'obligation de sécurité de résultat lui incombant alors que les gérants eux-mêmes avaient un comportement injurieux vis à vis de leurs salariés et craignaient des poursuites pour harcèlement

teneur suit par mise à disposition du public au greffe: ENTRE : Madame [J] [X] née le 27 Novembre 1983 à [Localité 6], demeurant [Adresse 2] représentée par Me Solange DANCIE de la SCP SCP DEBLOIS

; Z... surveillante et Dr C... chef de service abordaient, approfondissaient l'analyse et solutionnaient les dysfonctionnements ont cessé de fait avec libre cours laissé à une équipe paramédicale débridée

une des journaux   », félicitait par ailleurs le personnel municipal «   qui assure sa mission   », pour l’opposer aux «   quelques autres   » qui pourraient prétendre à du harcèlement

association a ouvert un bureau de production dont elle est chargée, -l’association a failli dans son intégration en ne lui donnant aucune instruction sur la façon d’exécuter ses missions, elle s’est débrouillée

Linky, 6 000 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi pour exécution déloyale du contrat, 5 000 euros à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi pour harcèlement

Il a précisé que son épouse si elle s'est occupé de lui dans un premier temps lui a, dans un deuxième temps, fait subir un harcèlement moral, ne s'occupant que d'elle et le laissant se débrouiller seul

] [Z], née [T] le 11 février 1961 à [Localité 4] (Haute-Savoie), de nationalité française, assistante ressources humaines, domiciliée [Adresse 3] à [Localité 4] Représentée par Me Carole OLLAGNON DELROISE

sais votre attachement à l'entreprise, vous ne devez pas oublier que de par vos responsabilités, un comportement trop direct ou pouvant être vécu comme agressif ou dégradant, peut être qualifié de harcèlement

moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ; 8° Prendre des mesures de

et de son audition « vécue comme un viol psychique » dans les locaux de la gendarmerie ; le certificat de son médecin traitant, du 3 décembre 2010, selon lequel « la salariée est en soins pour un harcèlement

Ces agissements répétés entretiennent un climat de tension et de stress qui dégrade les conditions de travail de vos collègues et sont de nature à constituer un harcèlement moral.

moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ; 8° Prendre des mesures de

O... affirme en effet que son équipe, à laquelle appartenait le salarié, aurait « été victime à plusieurs reprises de dénigrements, menaces et harcèlement », sans préciser toutefois la nature exacte des

[U], après un arrêt maladie et la dénonciation de prétendus faits de harcèlement, a bénéficié d'une évolution, à sa demande, et est devenu « Farmer + » ; la multitude d'appels et de SMS, dénoncée par

L. se présenta comme une personne psychologiquement fragile et très isolée en raison de harcèlements subis à l’école quatre ans auparavant, qui avaient justifié la prise de médicaments (anti-dépresseurs

[V] par courtoisie au tél pour le prévenir en lui disant qu'i l se débrouille de tout ce méli-mélo avec M. [I].

relatives à la cession de ses droits d'auteur et à l'interdiction qui lui était faite de revendiquer un quelconque droit d'auteur patrimonial ou moral ; [H] [I] dit avoir subi pendant huit mois un harcèlement

absences du chef de service de nature à établir un manquement de l'employeur n'est pas rapportée ; 2) que la salariée dénonce des méthodes managériales néfastes en ce que : -les salariées devaient se débrouiller

de la société [Z] ; elle a transmis son devis à la société [M] qui l'a signé et accepté ainsi les conditions générales ; En précisant dans ses conclusions qu'elle avait « laissé la société [M] se débrouiller