en Israùl et en Jordanie offert à sa femme et à lui-même par la société STEPE "courant 1995 et 1996"; Attendu que ce voyage, dont le coût a été évalué à 20.000 francs, a eu lieu fin mai 1996; Attendu

-Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique de dix salariés ou plus dans une entreprise de cinquante salariés et plus dans une même période de trente jours, l'accord

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montant réclamé qu'il entend voir réduire à 6 mois de salaires ; que le montant de l'indemnité de préavis doit correspondre aux sommes qu'aurait perçues le salarié s'il était resté dans l'entreprise pendant

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La cour rappelle à cet égard que la convention collective applicable aux salariés d'une entreprise est celle dont relève l'activité principale de cette entreprise, peu important les fonctions exercées,

dans l'entreprise.

dans l'entreprise.

dans l'entreprise.

tâches existant dans l'entreprise.

dans l'entreprise.

dans l'entreprise.

, ce qui confirmait que certain salariés ne prenaient aucune dépense de carburant de manière courante (cas de Messieurs [O], [R], [Z] par exemple) ; Que l'indication du kilométrage n'est par

Les explications du salarié ne sont pas de nature à dissiper cette confusion alors même qu'il lui incombe de justifier qu'il a usé avec discrétion des facilités qui lui étaient offertes.

sise sur ce territoire et exerçant une activité relevant de la Convention collective nationale du 14 mars 1947, envoyés par ladite entreprise dans tout établissement ou entreprise lui-même hors de ce

[I] [V], ancien directeur général de l'entreprise, licencié en 2017.

S'agissant des séjours, il a été observé que certains des bénéficiaires étaient salariés d'entreprises tierces et que la valeur individuelle des séjours dépassait 15% de la valeur du SMIC mensuel.

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L'employeur indiquait à son salarié qu'à défaut de réponse favorable avant cette date, il pourrait bénéficier d'une convention de conversion dans le cadre du licenciement pour motif économique susceptible

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