Il s'ensuit que, si l'employeur ne pouvait modifier la structure de la rémunération des salariés sans leur accord comme il l'a fait en août 2002 en intégrant le montant de la prime ITE dans le salaire

[T] expose : - que le taux horaire ne peut être modifié unilatéralement par l'employeur, même si cette modification n'entraîne aucune diminution de la rémunération mensuelle elle-même, - qu'en l'espèce

[Y] 15 ans et 7 mois 3 ans de salaire soit 89 065,77 euros .

de façon à déterminer le nombre de salariés à temps plein transférables.

le 30 octobre 2012 ; qu'après avoir réclamé un changement de classification professionnelle en excipant de sa qualité de cadre dirigeant, le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail

au titre du coefficient 370 notation 400 : Attendu qu'il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il bénéficie au titre de son contrat de travail

ayant suivi l'avenant du 20 novembre 2007, son salaire ayant été augmenté pour atteindre le niveau 7 de la grille de salaire du groupe Yum correspondant au classement des responsables ressources

classification et la fourchette, pour les salariés engagés en 1971, allant du niveau 23 C au niveau 33 J, l'appelant bénéficiant, comme 8 autres salariés, du niveau 27 G, 7 salariés ayant le niveau 24

et la mention selon laquelle le salaire minimum prévu par le plan social d'entreprise est le salaire de base du salarié, ne contient pas de descriptif du poste, il n'est pas sérieusement contesté que

et la mention selon laquelle le salaire minimum prévu par le plan social d'entreprise est le salaire de base du salarié, ne contient pas de descriptif du poste, il n'est pas sérieusement contesté que

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Vu son statut de salarié protégé, il demande à la Cour de dire et juger que l'employeur ne pouvait modifier le coefficient dont il bénéficiait en application d'une grille de salaires interne créée et mise

Dès lors, il n'est pas fondé à revendiquer la classification d'auxiliaire administratif pas plus qu'à solliciter un rappel de salaires par comparaison avec Madame [I], recrutée dès l'origine en qualité