La cour observe que comme le soutient l'employeur, la requête initiale de M.

Il ne peut davantage être tiré argument du refus de la salariée de prendre le chèque émis par M.

[M] » (ibid.), sans relever aucune justification objective au refus de l'employeur opposé à tout accès au poste en question pendant les dix années de continuation de l'activité d'escale qui ont suivi l'obtention

amplitude horaire de travail, la réalisation d'un inventaire pendant ses congés payés, la réalisation de tâches non comprises dans sa fiche de poste (service du Drive, conduite du lève palette), le refus

Le refus de l'employeur est motivé ».

Dès lors, l'employeur doit le salaire pour cette durée de travail sauf à démontrer que M. [C] a refusé d'exécuter son travail ou ne s'est pas tenu à sa disposition, ce qui n'est pas le cas.

Monsieur [D] [T] [F] demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux motifs : - du manquement de son employeur à son obligation de sécurité , - du refus de l'employeur de payer les heures

Le 21 mai 2007, cette autorisation a été refusée, par l'inspection du travail.

Motivation : S'il résulte de ce qui précède qu'aucune prime d'objectif n'était due pour l'année 2020, il apparaît en revanche que le refus par l'employeur de verser à Madame [L] [G] la prime d'objectif

son état de santé et l'exercice de sa profession dans les règles de l'art, - l'absence de visite médicale d'information et de prévention et en conséquence, l'absence d'aménagement de son poste, - le refus

Elle fait également état du refus de l'employeur le 5 juin 2018 de la recevoir pour échanger sur les difficultés qu'elle rencontre dans les termes suivants jugés blessants et humiliants: '« Je souhaiterais

L.2314-13), il se peut que les partenaires sociaux conviennent avec l'employeur d'une prorogation des mandats qui doivent être renouvelés.

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en apportant ses propres éléments. Or l'employeur n'apporte aucun élément.

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en apportant ses propres éléments. Or l'employeur n'apporte aucun élément.

du 19 décembre 2005, aucun examen de sa situation particulière portée à la connaissance de la direction des ressources humaines et aucune organisation de réunion avec les représentants syndicaux, 7) refus

des temps de trajets mal comptabilisés et mal rémunérés, la réalisation d'actes infirmiers qui ne relevaient pas de sa compétence, une mauvaise classification, ainsi que le refus de l'employeur de prendre

délivré un pour le mois de février 2018, ni depuis le mois de mars 2018, sans avoir pour autant mis fin au contrat de travail du salarié, ce qui constitue un manquement à ses obligations. 3 - sur le refus

En l'espèce, Monsieur [U] soutient en substance : - que le refus de l'employeur de maintenir la présence d'agents de sécurité privée alors qu'il était parfaitement informé du risque qu'il faisait

En l'espèce, Mme [F] soutient que les manquements de l'employeur, à le supposer établis, sont la cause de sa démission.

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en apportant ses propres éléments. Or l'employeur n'apporte aucun élément.