Confirmer le jugement en ce qu'il a considéré que son licenciement était exempt de toute faute grave et en conséquence, a condamné la société DALTYS à lui verser une somme de : - Indemnité de licenciement

Il convient donc de confirmer le jugement entrepris qui a condamné l'employeur à lui verser la somme de 1500 € à titre d'indemnité de requalification.

Elle demande également leur condamnation à lui verser une indemnité de 1 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Il ressort de l'attestation de paiement des indemnités journalières que la caisse primaire d'assurance maladie, comme le soutient la société employeur, a versé durant les 28 premiers jours suivant l'arrêt

L'employeur réplique que les indemnités de transport ont bien été versées à la salariée comme l'attestent les bulletins de paye sauf si aucun justificatif n'a été produit.

de dommages et intérêts (16 salariés dénommés) et, pour les autres salariés, de compenser l'indemnité de l'article L1233-58 II du code du travail avec l'indemnité de licenciement de la convention collective

et sérieuse, - condamner la société PAGES JAUNES à lui verser les sommes suivantes: 120.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, 2.000 euros sur

* Sur le caractère bien fondé du licenciement : L'employeur verse aux débats un document intitulé 'Grève' comportant la mention manuscrite du nom des salariés du site de la Gare du [5], suivie ou

Ce dossier fait également mention d'un appel du salarié le 3 mai 2016, et d'échanges avec l'employeur les 20 mai et 10 juin 2016.

La cour d'appel confirme la décision déférée et rejette l'appel de l'employeur. Elle considère que l'indemnité de pause payée et l'indemnité prévue par l'article 28 de la convention collective ont des

[X] [C] et d'autres salariés du service facturation contractuelle ; - condamner Mme [U] [O] à verser chacune à la SAS Idex Services une somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure

- dire et juger que le complément d'indemnité de licenciement n'est pas dû à M. [H] [E] et qu'en toute hypothèse, il ne pourrait s'élever qu'à la somme de 572 euros, - condamner M.

La cour d'appel a infirmé le jugement déféré, débouté le salarié de l'intégralité de ses demandes et condamné le salarié aux dépens de première instance et d'appel. La demande de résiliation judiciair

X... sur ce fondement ; qu'il s'ensuit que viole ce texte conventionnel le jugement attaqué qui condamne l'employeur au versement d'une indemnité de licenciement au salarié, aux motifs que le conseil conçoit

Mme [R] [H] épouse [X] à verser à Mme [I] [J] les sommes suivantes : - 5.280,00 euros à titre d'indemnité de préavis, - 528,00 euros au titre des congés payés afférents, - 23.320,00 euros à titre d'indemnité

Une transaction été signée entre les parties le 31 mai 2012, une indemnité forfaitaire d'un montant de 8 200 euros étant versée à la salariée, laquelle s'engageait à ne former aucune action en justice

des indemnités versées à ce salarié par cet organisme, alors, selon le moyen : 1°/ que, en cas d'impossibilité manifeste de mise en oeuvre d'un aménagement du poste occupé par le salarié qui soit adapté

journalières versées à la salariée entre le 13 et le 24mars 2011, Mme X... devant justifier de ce montant auprès de l'employeur.

toutes les réclamations de la salariée, - à la condamnation de cette dernière à lui verser la somme de 500 euros au titre de ses frais irrépétibles, outre les dépens.

Par jugement du 08 mars 2018, le conseil de prud'hommes, en sa formation paritaire, a': -débouté l'employeur de l'ensemble de ses demandes reconventionnelles'; -condamné le salarié à verser à l'employeur