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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2025:SO01211
17 décembre 2025
désignation ; que lorsque le syndicat a adressé à l'employeur une lettre recommandée avec accusé de réception l'informant de la désignation du salarié comme représentant syndical et que l'employeur envoie
cr
613725c7cd58014677420762
30 mars 1999
d'organiser les élections de délégués du personnel ou d'accepter d'organiser ces élections pendant une durée de 6 mois qui court à compter de l'envoi à l'employeur de la lettre recommandée par laquelle
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00895
7 juillet 2021
, quand il résultait de ses constatations que celui-ci avait informé l'employeur qu'il posait des heures de délégation par télécopie envoyée au service des ressources humaines et réceptionnée
ECLI:FR:CCASS:2023:SO02169
20 décembre 2023
Après avoir condamné l'employeur à payer au salarié certaines sommes, pour la période du 1er juillet 2017 au 28 février 2022, au titre d'un rappel de salaire, de la prime de fin d'année et d'un rappel
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01189
12 septembre 2018
est tenu d'envoyer au salarié la proposition de modification du contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception ; qu'il en résulte que l'employeur qui n'a pas respecté ces formalités
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01021
19 juin 2019
Les membres de la délégation unique du personnel disposent du temps nécessaire à l'exercice des attributions dévolues aux délégués du personnel et au comité d'entreprise.
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00035
5 janvier 2022
par le donneur d'ordre, sans qu'il résulte de ses constatations que la signature contestée ait émané d'une personne habilitée à représenter l'employeur, a violé les articles L. 2232-12 et L. 2231-3 du
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00811
23 juin 2021
Pour condamner l'employeur au paiement d'une somme au titre du reliquat de repos compensateur pour les heures de délégation prises en dehors de l'horaire de travail, l'arrêt retient
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00210
27 janvier 2016
décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ; qu'est dépourvue d'effets la lettre de licenciement n'émanant pas de l'employeur, ni d'une personne
ECLI:FR:CCASS:2019:CR00012
19 février 2019
La liste de ces postes est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe
61372602cd58014677422415
7 novembre 2000
" aux motifs propres que, selon les termes de son procès-verbal n° 137/ 96 signé le 30 juin 1997, le contrôleur du Travail Pierre Z... a effectivement constaté le 27 novembre 1996 que, pendant la période
61372602cd58014677422416
aux motifs propres que, selon les termes de son procès-verbal n° 136/ 96 signé le 1er juillet 1997, le contrôleur du Travail Pierre A... a effectivement constaté le 27 novembre 1996 que, pendant la période
civ2
ECLI:FR:CCASS:2017:C201627
21 décembre 2017
convention ou un accord collectif du travail l'a explicitement prévu ou lorsque le comité d'entreprise ou les délégués du personnel ont donné leur accord.
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00413
31 mars 2021
non prescrite ; qu'il résulte des constatations de l'arrêt attaqué que Mme U..., embauchée le 1er septembre 1976, en qualité d'employée de restaurant, est devenue employée administrative affectée au service
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00439
21 mars 2018
X... et plus encore les termes employés dans son message envoyé au directeur de la société Keolis traité d'incompétent dans des termes totalement irrespectueux, ont justifié la lettre que son employeur
Chambre Prud'homale
692ac77fafcd9ba2a73976a4
27 novembre 2025
[C], qui est délégué du personnel suppléant du collège 'employés, agents de maîtrise et cadres' ainsi que membre suppléant du comité d'entreprise, alors qu'il ne pouvait pas remplacer Mme [F] [L] déléguée
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00512
28 mars 2018
juger établi un harcèlement moral par l'employeur, la cour d'appel s'est bornée à constater que dans ses deux courriers des 5 et 28 novembre 2012, l'employeur avait adopté une attitude partiale vis-à-vis
ECLI:FR:CCASS:2026:SO00407
6 mai 2026
Les délégués du personnel seront informés et consultés avant toute décision de licenciement par l'employeur" ; que l'article 3.5 de la même convention collective prévoit de même que "les salariés doivent
61372570cd5801467741dbc2
21 août 1995
de pouvoirs régulière au profit de la victime, Roger X... ; "aux motifs qu'il n'est pas contesté que Roger X... employé dans l'entreprise depuis 1963 était, au jour de l'accident, chef de l'atelier
ECLI:FR:CCASS:2017:CR01954
11 juillet 2017
C... était titulaire d'une délégation lui permettant d'engager l'entreprise Sacer Sud-Est, son employeur ; que les facturations ont été faites pour le compte de la société ; que, dès lors, M.
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