de rappel de salaire sur mise à pied à titre conservatoire et de congés payés afférents ; Sur l'indemnité légale de licenciement, - Juger que la demande de Mme [I] formée au titre du complément d'indemnité

* 3 400,60 euros au titre des indemnités de repas, * 500 euros à titre de dommages-intérêts pour le préjudice subi du fait du non-paiement des indemnités de repas, - déboutée de sa demande au

[J] de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Sur le travail dissimulé La demande de M.

l'AGE à 5.340,34 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

en conséquence de la société [8] au versement d'une indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de congés payés afférente, d'une indemnité de licenciement, de dommages et intérêts pour licenciement

valider la procédure de licenciement et débouter Monsieur X... de toutes ses demandes; Par voie d' appel incident, Monsieur X... demande au principal sa réintégration et subsidiairement le paiement des

Demandant avant dire droit la production de pièces, contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, dont des rappels de salaire, une indemnisation du repos obligatoire, une

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité pour irrégularité de procédure, - dire que l'indemnité conventionnelle de licenciement est d'un montant de 52.338,88€, - débouter Mme

L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au delà de la durée fixée par le contrat.'

et de débouter l'intéressé de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 1 647,30 euros bruts au titre des congés payés afférents au préavis, A titre principal * 67 963,56 euros à titre d'indemnité pour licenciement

de licenciement ; - jugé son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - fixé sa créance sur la liquidation judiciaire de l'EURL Nord-Ouest Immobilier aux sommes suivantes : ¤ 10 500 € d'indemnité

Les demandes de Madame [R] [I] à ces divers titres seront rejetées Sur la Convention Collective applicable.

La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

, ne correspond pas au salaire minimum conventionnel fixé par la convention collective du BTP de la Guadeloupe.

[C] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 27 octobre 2020. Il a été licencié pour insuffisance professionnelle selon lettre du 9 novembre 2020. Le 22 janvier 2021, M.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -814, 30 euros d'indemnité légale de licenciement, -1 900, 86 euros d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, -3 801, 72 euros d'indemnité

Sur le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement Pour infirmation du jugement à ce titre, Mme [X] expose que son indemnité de licenciement était erronée, si bien qu'elle aurait dû percevoir

de Prud'hommes de MONT DE MARSAN en ce qu'il a : * débouté Madame [Y] [L] épouse [E] de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de sa demande d'indemnité compensatrice

Elle s'estime de plus fondée à réclamer une indemnité de préavis, une indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, une indemnité conventionnelle de licenciement, une indemnité pour non respect