[I] est toujours en poste mais son contrat est suspendu car après avoir été en arrêt maladie du 28 février 2007 au 16 mars 2007, il a été arrêté de manière ininterrompue depuis le 11 avril 2007 avec une

[D] a subi un accident de trajet le 13 mars 2015. Il a fait l'objet d'une visite de reprise le 2 octobre 2015 et a été déclaré apte.

Toutefois, si le personnel dispose à son lieu de travail d'une coupure d'une durée ininterrompue d'au moins 1 heure et dont une fraction au moins égale à 30 minutes est comprise soit entre 11 heures et

Au titre de l'absence de prescription de sa demande, il indique que la demande d'aide juridictionnelle adressée au bureau d'aide juridictionnelle le 8 juin 2021 a interrompu le délai de prescription et

[T] [V] expose qu'alors qu'il avait déjà des activités syndicales depuis 2001, il a subi un traitement salarial défavorable, ce phénomène s'étant accentué lorsqu'il s'est trouvé élu au comité d'hygiène

explique que, dans le cadre de ses fonctions de chef d'équipe, elle a été amenée à effectuer des tâches ménagères lors de remplacements d'agents de services absents et donc à effectuer régulièrement des trajets

effectif est rémunéré mais également les heures d'attente et les amplitudes horaires et que les heures de travail comprennent les heures de conduite mais aussi les heures annexes, comme les heures de trajet

En outre, la presse régionale faisant état de l'accident, a avisé la clientèle des difficultés de circulation imputables à la fermeture d'une des sorties du centre, en décrivant très précisément le trajet

Il soutient, en ce qui concerne la recevabilité de son appel, que : - sa requête a été présentée dans le délai d'appel, lequel avait été interrompu par sa demande d'aide juridictionnelle ; Il soutient

Toutefois, ce délai a été interrompu par l'introduction du recours que Mme A a présenté devant le tribunal administratif de Strasbourg sur le fondement de l'article L. 572-4 du code de l'entrée et du séjour

Services ou le travail n'est pas interrompu le dimanche.

Hormis les hypothèses visées par l'article L. 3261-3 du code du travail, l'obligation pour l'employeur de prendre en charge les frais de trajet domicile/lieu de travail ne peut résulter que d'un accord

- courriers non traités : 10'660 au 27 juillet 2022.

Cependant, il est certainement handicapé pour les longs trajets en automobile, pour la manipulation de charges lourdes, plus généralement pour les déplacements éloignés.

[P] [I] ne justifie pas s'être trouvé dans un cas de force majeure, alors que la société [1] verse au dossier le résultat de recherches de trajets en avion qui rendaient son retour possible et démontre

[V] couvre un périmètre professionnel très important qui ajoute des temps de trajet de plus de 4 heures par jour pour rejoindre des carrières dont il avait la charge.

[B] [V] qui s'est trouvé en congé de maladie ininterrompu du 1er juin 2009 n'a acquis aucun droit à congés payés sur la période. Sa demande de solde de congés payés doit être rejetée.

Lors de l'entretien, vous dites : «je prends mes clients comme il faut, je traite mes appels correctement».