Par lettre du 24 septembre 2001, il a été informé par l'employeur que les lignes SERNAM risquaient d'être supprimées et qu'il lui était donc demandé d'indiquer s'il était intéressé par un reclassement

Elle conteste la décision car l'employeur a méconnu son obligation de reclassement au double motif que les propositions ont été tardives ( elles auraient du être antérieures au licenciement) et, pour le

Alain X... et le Groupe Alain X... aux fins de rappel de prime d'intéressement et de dommages et intérêts pour non-respect par l'employeur de son obligation de reclassement.

Mme [N] a ensuite été licenciée pour motif économique et impossibilité de reclassement par lettre datée du 19 mai 2016.

Nous avons été particulièrement ouverts à toutes les propositions de la médecine du travail, pour trouver une solution de reclassement vous concernant.

- juger le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse pour impossibilité de reclassement.

3500 euros, et un questionnaire de mobilité relative au reclassement à l'étranger.

Il en irait de même pour défaut de consultation régulière des délégués du personnel et pour une absence de recherche sérieuse de reclassement.

A a adressé à la commune de La Riche une réclamation indemnitaire en réparation des préjudices qu'il estime avoir subis du fait de l'absence de réintégration dans les effectifs communaux.

personnalisé, l'employeur doit en énoncer le motif économique soit dans le document écrit d'information sur la convention de reclassement personnalisé remis obligatoirement au salarié concerné par le

Des propositions de reclassement à un poste de monteur ou d'ingénieur commercial lui avaient été adressées le 31 janvier 2007.

a ainsi conclu avec la salariée le 1er décembre 2005 un avenant «destiné à préciser (ses) nouvelles conditions d'emploi à compter du 5 décembre 2005, dans le cadre de son reclassement partiel suite à

X... ne justifie en aucune manière avoir satisfait à son obligation de reclassement de M. Y....

qu'il a recherché toutes les possibilités de reclassement existantes ou qu'un reclassement était impossible.

Sur le licenciement - l'employeur a parfaitement respecté son obligation de reclassement.

Cette recherche de reclassement n'a malheureusement pas abouti.

Cette recherche de reclassement n'a malheureusement pas abouti. 5.Dès lors, en l'absence de toute possibilité de reclassement, nous vous notifions par la présente votre licenciement pour motif économique

d'octobre 2013, que la cause de sa réclamation est bien née antérieurement à l'audience du 4 mars 2015 à laquelle a été examinée par le conseil.

Sur l'obligation de reclassement M.

Finalement 55 postes ont été créés et reclassés dans la société.