de la responsabilité contractuelle, sa condamnation à lui payer les sommes de 99 000 euros de dommages et intérêts pour rupture brutale et abusive de la relation commerciale et 30 000 euros pour l'indemnisation

, - la somme de 3.705 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - la somme de 3.424 euros au titre de l'indemnité de préavis et celle de 342 euros au titre des congés payés afférents, - la somme

la demande d'indemnisation pour licenciement vexatoire, pour non respect de la procédure de licenciement, pour manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, pour manquement au règlement des

de préavis, outre la somme de 518,60 euros de congés payés afférents, - 1 296,50 euros à titre d'indemnité de licenciement, - 10 372,00 euros de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle

Le jugement sera infirmé en ce qu'il a jugé que le licenciement était fondé sur une cause économique réelle et sérieuse. III - sur l'indemnisation du licenciement : Au jour de la rupture, M.

relatives au bien-fondé de son licenciement et à l'indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, subsidiairement, dire que son licenciement est régulier et fondé sur une faute grave, débouter

, -210 048 euros au titre de l'indemnisation du licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse augmentée des intérêts au taux légal à compter de l'arrêt à intervenir.

Sur l'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse M. [V] sollicite la paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle te sérieuse de 6 562,32 euros.

[B] [C] ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse, en conséquence condamner la société Labourier et compagnie à lui payer 27.976,90 € bruts au titre de l'indemnisation du licenciement prononcé sans

X...invoquant une prise d'acte de rupture du contrat de travail imputable à l'employeur, saisissait le Conseil de Prud'hommes de Pointe-à-Pitre, pour réclamer indemnisation pour licenciement abusif ainsi

Si le salarié dont le licenciement est nul ne demande pas sa réintégration, il a droit, en toute hypothèse, outre les indemnités de rupture, à une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant

Sur l'indemnisation du licenciement nul M.

Mme X... était déboutée de ses demandes d'indemnisation pour licenciement abusif et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ainsi que de la demande de paiement d'un bonus exceptionnel. M.

,614,74 € au titre du solde de l'indemnité de licenciement et rejeté sa demande au titre des dommages-intérêts pour licenciement vexatoire et, statuant à nouveau, de condamner l'association MABO à lui

€ au titre du complément de l'indemnité conventionnelle de licenciement, à titre subsidiaire, 120.000,00 € au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 20.439,00 € au

L'article L 1235-3 du code du travail, dans sa rédaction en vigueur jusqu'au 24 septembre 2017, applicable au cas d'espèce, prévoit que l'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un

Sur l'indemnisation du licenciement injustifié : Le licenciement étant injustifié, la salariée est fondée à solliciter un rappel de salaire au titre de la période mise à pied conservatoire elle-même

Sur l'indemnisation du licenciement injustifié : Le licenciement étant injustifié, la salariée est fondée à solliciter un rappel de salaire au titre de la période mise à pied conservatoire elle-même

Sur l'indemnisation du licenciement injustifié : Le licenciement étant injustifié, le salarié est fondé la salariée est fondée à solliciter un rappel de salaire au titre de la période mise à pied conservatoire

* Sur l'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse Selon l'article L1235-3 du code du travail, modifié par la loi du 29 mars 2018 : si le licenciement d'un salarié survient pour