La procédure de licenciement est irrégulière.

[P] les sommes suivantes: - 10 000 euros au titre d'indemnité pour licenciement nul, - 1 700 euros nets au titre de l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, - 1 100 euros nets

, -1005,50 euros à titre d'indemnité de préavis avec congés payés inclus, -110 euros à titre d'indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement, -450 euros à titre de dommages et intérêts

Il soutient: Que le salarié, qui n'avait pas deux ans d'ancienneté, n'a pas droit à une indemnité de licenciement ni à une convention de conversion; -3- Que la procédure de licenciement a été respectée

SECURINFOR demande à la Cour de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a considéré la procédure de licenciement régulière et de l'infirmer pour le surplus.

En outre la procédure de licenciement s'en est trouvée viciée. En conséquence il y a lieu de confirmer le montant des sommes allouées à Mme Ketty Y....

sans cause réelle et sérieuse et que la procédure de licenciement était irrégulière, - condamné le Crédit Agricole Mutuelle de la Corse, en la personne de Monsieur H...

X... avant d'engager la procédure de licenciement ; - que la durée de la mise à pied conservatoire se justifie par la procédure de licenciement puisqu'elle devait soumettre la sanction à l'avis du comité

sans cause réelle et sérieuse et condamner la société à lui payer les sommes de 2 000 € nets pour l'irrégularité de la procédure de licenciement et 6 500 € d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

Par jugement en date du 13 mai 2015, le conseil des prud'hommes a : - dit et jugé que la procédure de licenciement est irrégulière, que l'employeur le GIE WESTON MANAGEMENT a procédé à un licenciement

Il soutient en substance que la procédure de licenciement est irrégulière la lettre de convocation à entretien préalable n'étant pas suffisamment précise.

L'article L. 1235-5 visé ci-dessus autorise le versement de dommages-intérêts d'une somme pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'une somme pour non-respect de la procédure de licenciement

La société Kindermann, qui prétend que la médiocrité des résultats de monsieur Eric X... constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement n'a pas eu recours à la procédure de licenciement ; à défaut

la procédure de licenciement prévue pour les salariés protégés.

Sur le non respect de la procédure de licenciement Pour infirmation, M.

pour licenciement nul ou subsidiairement sans cause réelle et sérieuse, - 1.774,90 € de dommages-intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement, - 2.152,19 € de complément d'indemnité compensatrice

Sur les demandes du salarié pour licenciement injustifié Les dommages et intérêts pour le non respect de la procédure de licenciement M.

Enfin, la procédure de licenciement a été engagée avant même le signalement fait par M.

Aucune demande relative au non respect de la procédure de licenciement n'avait été présentée devant les premiers juges par le salarié qui avait alors contesté ensemble la procédure de licenciement ainsi

B...les sommes de 15385,55 euros au titre du rappel de l'indemnité de nourriture et de 530 euros à titre de dommages et intérêts pour non respect de la procédure de licenciement, a rejeté la demande de