en proposant à la salariée les seuls postes existants que celle-ci a refusé.

en proposant à la salariée les seuls postes existants que celle-ci a refusés.

en proposant au salarié les seuls postes existants que celui-ci a refusés.

en proposant à la salariée les seuls postes existants que celle-ci a refusés.

en proposant au salarié les seuls postes existants que celui-ci a refusés.

en proposant à la salariée les seuls postes existants que celle-ci a refusés.

en proposant à la salariée les seuls postes existants que celle-ci a refusés.

[F] souhaite justifier son refus d'exécuter ses prestations contractuelles, il lui appartient de rapporter la preuve de cette justification.

la volonté du salarié de ne pas investir son poste de directeur commercial.

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L. 1234-1 du même code est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

[T] ne justifie pas d'un motif impérieux légitimant son refus d'effectuer la tournée du 10 novembre 2018.

Ce refus persistant et délibéré d'effectuer dans le cadre de son activité une mission temporaire de trois semaines, nécessaire à l'entreprise, sous le prétexte d'une modification du contrat de travail,

désarroi face aux refus répétés de la crèche d'accueillir son enfant.

Elle soutient que le salarié ne s'est pas tenu à la disposition de l'employeur pour effectuer son préavis à compter du 13 août 2018.

était inapte à son poste et apte à un poste sédentaire ; elle justifie avoir contacté les services Ressources Humaines des entités du Groupe, - la salarié a refusé le premier poste proposé : le fait

La décision des premiers juges sera infirmée à ce titre. * sur l'indemnité pour licenciement privé d'effet Son licenciement étant privé d'effet, M.

En dernier lieu, il est constant que, nonobstant le refus d'autorisation d'absence opposé par l'employeur, le salarié s'est absenté de son lieu de travail les 12, 16, 17 et 18 mars 2021.

le salarié de sa demande indemnitaire y afférente'; condamner le salarié à lui payer la somme de 2'500'€ au titre des frais irrépétibles'; condamner le salarié à payer à l'huissier de justice ayant reçu

Elle observe que le seul prélèvement effectué sur son lieu de travail postérieurement à l'apparition de sa maladie s'est avéré positif alors que celui réalisé à son domicile s'est avéré négatif.

[S] explique qu'il n'a pas reçu instruction d'effectuer le transport litigieux et qu'en toute hypothèse la preuve de son refus de l'effectuer n'est pas rapportée.