[D] [P] a fait appel de la décision rendue et demande à la Cour dans son mémoire ampliatif du 09/11/2022 et ses dernières écritures ( mémoire n°3) d'infirmer la décision en toutes ses dispositions et statuant

Sur la demande au titre des primes : Mme [U] formule des demandes au titre de diverses primes.

La société NOFRAG conclut à la confirmation du jugement entrepris et au débouté des demandes du salarié, outre sa condamnation au paiement d'une somme de 2. 000 ¿ sur le fondement des dispositions de l'article

MOTIFS DE LA DÉCISION 1 - Sur les demandes au titre de l'exécution du contrat de travail La salariée reproche à l'employeur des agissements de harcèlement moral et subsidiairement le non-respect

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur les demandes relatives à la reclassification de la salariée Sur la prescription Les parties intimées invoquent la prescription triennale et estiment que les demandes

Que dès lors, il y a lieu de rejeter ce chef de demande. Que le certificat de travail et l'attestation destinée au Pôle Emploi ont été remis à la salariée.

[T] demande de confirmer le jugement, excepté en sa disposition le déboutant de sa demande de dommages-intérêts, de condamner la Sarl La Cambuse à lui payer de ce chef la somme de 5000 €, de débouter la

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la demande tendant à dire n'y avoir lieu à sursis à statuer La société demande à la cour de dire que la demande de sursis à se trouve dépourvue d'intérêt en raison des arrêts

de tout manquement de l'employeur à ses obligations d'accompagnement du salarié.

le salarié du surplus de ses demandes.

Par requête du 15 novembre 2018, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Reims de demandes en requalification des missions d'intérim en un contrat de travail à durée indéterminée.

Par requête du 26 octobre 2018, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Reims de demandes en requalification des missions d'intérim en un contrat de travail à durée indéterminée.

Dans le prolongement de la réunion informelle du 12/06/2019 qui a été mise en place à la demande des salariés du [5], ceux-ci ont demandé à pouvoir témoigner auprès d'une tierce personne compte tenu de

pécuniaires en découlant ; Attendu que la décision des premiers juges, qui ont rejeté les demandes, doit être confirmée sur tous ces points ; Sur les rappels de salaires, congés payés et prime

Un jugement du conseil de prud'hommes de Bordeaux a été rendu le 16 septembre 2016 déboutant Madame [I] [L] de l'ensemble de ses demandes et la condamnant aux dépens de l'instance.

de la décision rendue, dont il prétend en l'espèce qu'elle n'a pas statué sur sa demande d'indemnisation au titre de la violation de l'engagement unilatéral d'accorder une priorité d'embauche aux salariés

La salariée justifie avoir envoyé un courriel à M.

la salariée de sa demande tendant au paiement de diverses sommes au titre du contrat de correction de copies l'arrêt retient que la salariée a accepté sans réserve les conditions d'exercice de cette fonction

FRANCE à payer à chacun des salariés demandeurs la somme de 1000 € sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile.

de toutes ses autres demandes.