préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 26 juillet 2019.

[K] à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique fixé au 11 février 2020. Au cours de l'entretien préalable, la société ENER'GYM a remis à M.

[O] [Z] a été convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement, fixé le 16 juillet 2019. Le 6 juillet 2019, M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 24 octobre 2017, Mme [D] a été convoquée à un entretien préalable prévu le 6 novembre 2017, en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

La salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 avril 2019 par lettre du 5 avril précédent puis licenciée pour insuffisance professionnelle par lettre recommandée

Par lettre du 5 avril 2021, Mme [F] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 14 avril 2021, au cours duquel lui a été remis un contrat de sécurisation professionnelle

Aux termes de l'article R. 2421-8 du même code : " L'entretien préalable au licenciement a lieu avant la consultation du comité social et économique faite en application de l'article L. 2421-3. / Si l'avis

Contestant le bien fondé de son licenciement pour motif économique, Madame [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 5 décembre 2013 de diverses demandes au titre de la rupture, en inexécution

préalable à un éventuel licenciement pour motif économique. 6.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 décembre 2015, la société MOLD AJUSTAGE a convoqué [W] [C] le 11 décembre 2015 en vue d'un entretien préalable à son licenciement pour motif

de congés payés ; . 100 ¿ pour non-respect du délai de convocation à l'entretien préalable ;. 100 ¿ pour absence de mention du droit individuel à la formation ; .

Sur le licenciement Mme [E] [D] [S] qui indique qu'elle n'a appris le motif du licenciement envisagé que lors de l'entretien préalable, précise toutefois ne pas contester le motif économique à l'origine

[J] a de nouveau été convoqué à un entretien préalable à licenciement devant se dérouler le 5 novembre suivant en raison de faits nouveaux, entretien auquel il n'a pas pu se rendre en raison de son état

Le 20 novembre 2017, Madame [W] épouse [Z] a été convoquée pour le 28 novembre suivant, à un entretien préalable à son licenciement.

Convoqué, par lettre du 03 novembre 2020, à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé au 16 novembre 2020, M.

Par courrier du 30 juin 2009, remis en main propre, madame Clarissa X... a été convoquée à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement pour motif économique, prévu le 08 juillet 2009

Par lettre remise en main propre contre émargement en date du 30 juin 2010, Monsieur Loïc X... a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement envisagé et a été mis à pied à titre conservatoire

Suivant courrier du 11 mai 2020, l'employeur a convoqué la salariée à un entretien préalable à son licenciement pour motif économique fixé le 25 mai 2020.

Rémi Z... était convoqué à un entretien préalable de licenciement le 30 mars 2015 et ne s'y présentait pas. M. Z... était licencié pour faute grave par courrier du 2 avril 2015. M.

Elle a été convoquée par lettre du 7 février 2011 à un entretien préalable auquel elle ne s'est pas rendue, a été mise à pied conservatoire le 10 février suivant et licenciée par lettre recommandée avec