rejeté la demande d'indemnité temporaire d'inaptitude en raison de l'absence de lien entre la décision d'inaptitude du médecin du travail et l'accident du travail.

d'inaptitude modifie sensiblement le régime de la rupture du contrat de travail suite à cette inaptitude.

Dans le cadre d'une visite reprise du 5 mars 2019, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude en précisant : ' L'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi'.

Lors de la première visite de reprise le 26 janvier 2006 le médecin du travail émet un premier avis d'inaptitude.

[U] soutenant que son inaptitude a pour origine son accident du travail du 26 août 2017 et sa maladie de juillet 2018 et la société Euro explorers holding soutenant que l'inaptitude de M.

[P] s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. *** Sollicitant la résiliation judiciaire de son contrat de travail, M.

A l'issue de la visite de reprise du 5 novembre 2019, le médecin du travail a indiqué : "Inapte au poste de conducteur receveur, inapte aux travaux matinaux avec prise de poste avant 7 heures, inapte

Lors d'une seconde visite le 18 juin 2018, le médecin du travail notera que l'arrêt est lié aux risques psycho sociaux pour surcharge de travail, avant de délivrer l'avis d'inaptitude du 30 juillet 2018

Par deux avis des 19 septembre et 5 octobre 2011, le médecin du travail a conclu à une inaptitude définitive du salarié à son poste de travail.

, - de sa demande d'annulation de l'avis d'inaptitude du médecin du travail en date du 28 octobre 2024.

(ou non) ne constitue qu'un élément de preuve parmi d'autres et que c'est au juge prud'homal qu'il appartient de rechercher l'existence d'un lien de causalité entre l'inaptitude et l'accident du travail

maladie du lien de causalité entre l'accident du travail et l'inaptitude.

travail.

du travail.

Au surplus, alors que l'avis du médecin du travail retient une inaptitude au poste de technicien de maintenance du fait de l'inaptitude à toute manutention de plus de 2kg et propose un reclassement sur

[G] son licenciement pour inaptitude suite à l'avis d'inaptitude décerné par la médecine du travail le18 juin 2018. Par courrier du 27 avril 2020, M.

[V] estime que son licenciement pour inaptitude physique doit être requalifié en licenciement nul aux motifs que son inaptitude est due à la dégradation de ses conditions de travail et que la procédure

Le 5 décembre 2012, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude définitive de M. [T] à son emploi statutaire.

journées de travail.

a été constatée par la médecine du travail qui a jugé son reclassement dans l'entreprise impossible.